1. Establecer solo una subida salarial al año.
2. Ampliación franjas horarias.
3. Ampliar los 18 meses del Grupo Profesional 0.
4. No aumentar el precio de los domingos / festivos.
5. No limitar el número de domingos y festivos trabajados.
6.  Ampliación periodo de prueba grupo 2.
7. Modificar el régimen disciplinario.
8. Modificar el compromiso de empleo de 70% contratos indefinidos - 30 % contratos eventuales en las tiendas.

Revisión Salarial e Incrementos Salariales 2.017

El Indice de Comercio al por menor real con carácter oficial del año 2.016, ha sido del 88,64%, un 3,12% por encima del pasado año 2015 (85,52%), por lo que os informamos de que la Empresa deberá efectuar la revisión salarial de nuestros Salarios, según se establece en el Art.26 de nuestro Convenio Colectivo:

Año 2016:

Los salarios incrementados de conformidad con lo dispuesto en el punto anterior, se incrementarán el 1 de enero del 2017 en un 1,2% siempre  y cuando el indice señalado en el encabezamiento supere el indice del año 2015, en el ejercicio 2016.

Lo que establece que la subida salarial del año 2017 es de un 1,2% acordándose lo siguiente:

• El incremento del mes de mayo, se abonará en la nómina de ajustes a partir del 13 de mayo.
• El pago de los atrasos (enero, febrero, marzo y abril) se abonarán en la nómina del mes de julio del 2017.

Tablas Salariales AÑO 2017

Los Complementos personales de Salario Base tendrán de igual forma la subida salarial del 1,2%.