Se incorpora una cláusula para evitar la pérdida de vigencia del convenio, de tal manera que, una vez denunciado el convenio, seguirá aplicándose en régimen de ultraactividad hasta la firma de un nuevo convenio.

     Se pacta la revalorización sobre todos los conceptos retributivos: dieta completa, media dieta, kilometraje, ayuda escolar, salario base y antigüedad.

     Los porcentajes de incremento, sobre todos los conceptos citados anteriormente, son del 1,6% para el año 2017 y del 1,9% para el año 2018.

        Como consecuencia de eliminar la referencia a la antigua ordenanza laboral, hemos incorporado un texto nuevo de régimen sancionador que sustituye al de la antigua ordenanza. Dicho texto es el que se pactó en el convenio de comercio de metal de Barcelona.

Valoramos como positivo el hecho que sumamos otro convenio colectivo más que modifica lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores desde el año 2012 respecto a la pérdida de vigencia de los convenios colectivos. Además, en materia de incremento salarial, hemos pasado de un 2% para el periodo 2016-17 a un 3,5% para el periodo 2017-18.

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