En esta reunión hemos insistido en que tiene que haber avances en materia de retribución, jornada, vacaciones, permisos retribuidos, visitas médicas e igualdad de oportunidades, en la línea de lo que ya hemos presentado en el documento de propuestas. En este sentido, la parte social se ha comprometido a elaborar un nuevo documento de propuestas en el que reflejaremos cuáles son nuestras principales prioridades en esta negociación.

La patronal, por primera vez desde que se inició la negociación, ha realizado una propuesta de incremento salarial que consistiría en incrementar los salarios el 1,5% para el año 2018 y el 1,6% para el año 2019.

Han vuelto a plantear propuestas que suponen un retroceso en las condiciones de trabajo y derechos que tenemos actualmente regulados en el convenio como son la eliminación de las garantías que limitan la compensación y absorción (es decir, que las empresas no

tendrían ningún obstáculo para recortar de los complementos salariales el importe que suponga la subida del convenio) y también el incremento de la jornada en 40 horas anuales para la realización de formación fuera del horario laboral habitual, siendo dichas horas retribuidas por debajo del precio de la hora ordinaria.

Desde CCOO entendemos que seguimos muy distanciados, por lo que vamos a iniciar un proceso de participación y consulta interno con nuestra representación y afiliación para estudiar y proponer acciones y medidas para intentar desbloquear la negociación del

convenio con el objetivo de poder acordar un convenio de avance en derechos y condiciones de trabajo.

La próxima reunión será el próximo 8 de mayo de 2018.