WORLD DUTY FREE GROUP Reunión Comisión Promoción Profesional

Siguiendo con el proceso para cubrir las vacantes del Grupo III, el 9 de mayo, nos reunimos la Comisión de Promoción Profesional de World Duty Free Group.

Tras la finalización del periodo de solicitud para ocupar las diferentes vacantes del grupo III, la empresa ha publicado el listado de todos los trabajadores/as admitidos. En total hay 214, que realizarán las distintas pruebas. A continuación detallamos las plazas existentes y los aspirantes a ellas:

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• Madrid: Hay 9 plazas del grupo III y optan 71 aspirantes.
• Barcelona: Hay 17 plazas del grupo III y optan 52 aspirantes.
• Valencia: Hay 1 plaza del grupo III y optan 3 aspirantes.
• Málaga: Hay 3 plazas del grupo III y optan 25 aspirantes.
• Alicante: Hay 3 plazas del grupo III y optan 18 aspirantes.
• Bilbao: Hay 1 plaza del grupo III y optan 5 aspirantes
• Palma: Hay 1 plaza fija grupo III y 33 aspirantes. Hay 17 plazas de fijo discontinuo y 19 aspirantes.
• Mahón: Hay 1 plaza del grupo III y optan 2 aspirantes.
• Gerona: Hay 1 plaza del grupo III y optan 2 aspirantes.

En la reunión hemos concretado los meses donde se realizarán las pruebas. Las fechas exactas no están cerradas. Nos dijeron que, con la mayor brevedad, nos comunicarán los días exactos en los que se realizarán las pruebas en cada aeropuerto.

• Barcelona, Madrid y Valencia en junio.
• Málaga, finales de junio, principios de julio.
• Bilbao, Alicante y Mahón en julio.
• Palma será en junio o septiembre.

• Gerona dependerá de la coordinación con Barcelona.
 

En este mismo día, a petición de CCOO, se reunió la comisión mixta del convenio. CCOO pedimos que la comisión mixta interpretara cuando debe iniciarse el cómputo de los permisos retribuidos, establecidos en el artículo 41.C del Convenio Colectivo de World Duty Free.

CCOO entendemos, y así lo expusimos en la reunión, que el inicio de los permisos retribuidos debe iniciarse en el primer día laborable que tenga el trabajador/a planificado desde el hecho que origina el permiso, siguiendo el reciente criterio dictaminado por el Tribunal Supremo.

La empresa contestó que no aplicaría dicho criterio. No obstante, si hubiese nuevas sentencias que ratificasen ese criterio, si lo aplicarían.

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