Comezan as negociacións do Convenio do Comercio Téxtil de Ourense

Archivado en Negociacion Colectiva, Condiciones de trabajo, Comunicados convenio, Union Intercom. Ourense, Comercio, Comercio Galicia

Comezan as negociacións do Convenio do Comercio Téxtil de Ourense

O pasado 5 de abril, constituíuse a mesa de negociación do noso convenio, os tres sindicatos puxémonos de acordo en elaborar unha plataforma conxunta para defendela de forma unitaria a cal foi entregou á patronal o pasado día 16 de abril. As traballadoras e traballadores do téxtil de Ourense temos un convenio prorrogado e con conxelación salarial desde o ano 2011. Non podemos escoitar, cada día, que a situación económica mellora, e consentir que isto non se reflicta, tanto nos salarios, como nas condicións de traballo do persoal. Desde a negociación do convenio temos que traballar para conseguir un salario digno e unhas condicións que nos permitan conciliar a nosa vida laboral e familiar. Resumo plataforma sindical conxunta

FAGAMOS VALER A UNIDADE A UNIÓN FAI A FORZA

Este artículo se publicó originalmente en GALICIA (Federación de Galicia) ,

Convenio Comercio Téxtil 2018 Resumo da Plataforma Sindical Conxunta

Vixencia e duración.

De 1 de xaneiro de 2011 a 31 de decembro de 2019

Salarios.

Anos 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 e 2017: IPC do ano anterior máis 1 punto. Anos 2018 e 2019: Incremento de 60 ? lineais cada un dos anos nas quince pagas.

Pagas extraordinarias.

A paga de beneficios pasará a denominarse ?paga de primavera?.Como norma xeral, agás acordo explícito entre as partes, as pagas extraordinarias non se ratearán nas nóminas mensuais.

Xornada laboral.

Xornada máxima anual de 1.800 horas.
Libranza mínima de 18 sábados ao ano.
Os descansos durante a xornada serán:
- Xornadas de 5 horas: 15 minutos.
- Xornadas de 6 ou 7 horas: 30 minutos.
- Xornadas partidas de 8 horas: 15 e 30 minutos (mañá e tarde)
Nos comercios con horario de apertura continuada, a xornada laboral das persoas empregadas será tamén continuada.
Cada traballador terá dereito a catro días de asuntos propios que poderán gozar sempre que os comunique con quince días de antelación e que non supoñan prolongación ou adiantamento do período de vacacións.

Traballo en domingo, festivo e xornadas especiais.

O traballo en domingos, festivos e xornadas especiais serán de carácter voluntario.
Enténdese por xornadas especiais os días 24 e 31 de decembro ou as campañas extraordinarias (Black Friday etc...).
A retribución será de 30 ?/hora, debendo garantirse un mínimo de cinco.
A xornada máxima en festivos seguirá sendo de 7 horas, mais para os efectos da súa compensación, tanto en cartos como en libranza, terá o mesmo tratamento que se fora de 8 horas.

Vacacións.

31 días naturais e non poderán comezar a computarse en festivo nin en véspera de festivo. Axustar a relación entre vacacións e IT ao actual marco legal. Necesariamente, 15 días gozaranse entre o 15 de xuño e o 30 de setembro.

Contratación fixa.

Deberá ser dun mínimo do 75% do cadro de persoal no segundo ano de apertura.

Contratos formativos e contrato en prácticas.

Regulalos para evitar o fraude.

Inasistencias retribuídas.

Matrimonio: 18 días.
Incrementar a 4 días o apartado 2), e a 6 días no caso de desprazamento.
Un día por voda de pais, nais, irmáns ou fillos.
Lactación: 20 días hábiles.
Revisar garda legal e paternidade.
Incrementar garda legal ata os 14 anos.
Elección da concreción horaria na redución de xornada por garda legal.
Comezo das licenzas o primeiro día laborable seguinte ao feito causante.

Outras condicións económicas.

Plus transporte: 51 ? mensuais.
Plus nocturnidade: Aboarase nunha contía do 30% do salario base polo tempo traballado entre as 22:00 e as 8:00 horas.

Novos artigos:

Obrigatoriedade de aplicación do convenio sectorial nas empresas multiservizos.
Creación dunha póliza de seguros colectiva.
Nas xornadas do 24 e 31 de decembro, a hora de peche non poderá ser máis alá das 16:00 horas
Contrato a tempo parcial:

A duración mínima será de 28 horas.
Xornadas mínimas de 4 horas continuadas.
Establecer limitacións para a celebración destes contratos.
Consolidación das horas complementarias: o 50% das realizadas no ano natural.
As persoas con concreción horaria tamén se beneficiarán da consolidación.
As horas complementarias non poderán superar o 15%.
As horas que excedan a xornada contratada que non sexan avisadas con máis de 7 días de antelación, terán a consideración de horas extraordinarias.
Preferencia de conversión dos contratos parciais a tempo completo antes de realizar novas contratacións parciais.