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Las camareras de piso del Hotel BE LIVE EXPERIENCE Lanzarote se ponen en huelga
El próximo viernes, 10 de agosto, las camareras de piso del hotel BE LIVE EXPERIENCE en Lanzarote, iniciarán una huelga para protestar por la excesiva carga laboral que sufren y que, entre otras cosas, se traduce en una prolongación de jornada de unas 2 horas diarias sin remuneración.
El inicio del conflicto fue la externalización del departamento de pisos que recayó en manos de la empresa multiservicios GENSER S.L. cuya primera medida fue rebajar el sueldo de las trabajadoras casi un 40%, incumpliendo el Convenio de Hostelería de Las Palmas. Esta rebaja salarial se revirtió tras 27 concentraciones de protesta ante la puerta del hotel y varias denuncias presentadas por CCOO Lanzarote ante la Inspección de Trabajo.
Revertir la rebaja salarial le supuso a GENSER S.L. incrementar la nómina de las trabajadoras cerca de 500 euros por persona. Tras este varapalo tomó la decisión de aumentar la carga laboral y prolongar la jornada sin aumentar la retribución.
Estas trabajadoras llegan a realizar hasta 26 habitaciones diarias con 5 salidas de cliente (que suponen hasta 45 min cada una de ellas). Este trabajo deben realizarlo en apenas 6 horas de su jornada, ya que, también se le impone la limpieza de zonas comunes, cristales, etc. Esto supone que tengan que trabajar hasta 10 horas diarias para cumplir las órdenes de su parte de trabajo, incluso sin comer. Muchas necesitan medicarse para poder terminar estas jornadas maratonianas.
Teniendo en cuenta que la situación es cada vez más insostenible y ante la falta de voluntad de la empresa para negociar, las trabajadoras han decidido en asamblea y por unanimidad, ejercer su derecho a la huelga. Esta empezará el viernes 10 de agosto e irá ganando intensidad a lo largo del mes de agosto, llegando a tener carácter indefinido si la empresa no se sienta a negociar un acuerdo que limite a un nivel asumible el número de habitaciones por jornada.
CCOO garantizará escrupulosamente una asistencia sindical y Jurídica para que el derecho a la huelga se lleve a cabo sin presión, ni intimidación alguna por parte de la empresa.
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