Archivado en Comunicats, Previsio Social
Comissio de Control del Pla de Pensions
ELS REPRESENTANTS DE CCOO SOL·LICITEN UNA REBAIXA DE LES COMISSIONS.
En data 18 dAbril es va reunir la Comissió de
Control del Pla de Pensions dels Treballadors de la Caixa.
En
aquesta reunió es varen tractar les dades comptables habituals, la
rendibilitat, el compte d'ingressos i despeses, la distribució de les
inversions, la durada mitjana de la cartera, etc.
Com a
dada més remarcable, destacaríem que la rendibilitat del Pla de Pensions ha
estat de l'1,78%.
Aquest fet, fruit de la rendibilitat que s'obté de les inversions
financeres, era previsible en un període de tipus d'interès molt baixos i a
l'alça, que penalitza les inversions a llarg termini. Per a obtenir uns rendiments
majors s'hauria d'incrementar el risc (renda variable o inversions de renda
fixa en empreses de baix rating), qüestió que per prudència no es desitja fer.
Però a la pura rendibilitat
financera, que són els ingressos, se li ha de descomptar les despeses del Fons,
bàsicament les comissions que cobren la Gestora i el Dipositari (o sigui la
pròpia Caixa).
L'últim exercici saproximen al 33
% de la rendibilitat, o sigui, APROXIMADAMENT UN TERÇ DE LA RENDIBILITAT
FINANCERA VA A PARAR A COMISSIONS QUE COBRA LA CAIXA.
En
reiterades ocasions els membres de la Comissió de Control en representació de
CC.OO. hem sol·licitat l'adequació daquestes comissions que la pròpia Caixa
aplica al nostre Fons.
Aquest any, un cop més,
CC.OO. ha sol·licitat una rebaixa de les comissions i, per primera
vegada, el representat oficiós de la Direcció, és a dir, el Director General,
va estar d'acord a estudiar la qüestió. Esperem que sigui per a millorar-la
substancialment.
Per aquest any es va preveure una
rendibilitat del 2%.
Per
tal de millorar la rendibilitat prevista, es va acordar modificar un dels
criteris dinversió de les línies d'actuació i incrementar del 5% fins a un
7,5% del patrimoni del Fons la possibilitat d'invertir en altres Bons i Fons
DInversió. La rendibilitat obtinguda en l'últim exercici amb aquestes
inversions ha estat del 4,68%, pel que ens ha semblat oportú donar el vist i
plau al canvi.
També
es va decidir incrementar la durada mitjana de la cartera fins a un any i mig.
L'increment, bastant prudent, busca trobar el millor equilibri entre la
penalització i el guany produït per les previsibles pujades dels tipus
d'interès.
Les aportacions fetes en els
diversos sotsplans, en conjunt, han estat de prop d'un milió d'euros Com a
novetat, aquest any, per primer cop 53 empleats i empleades han tingut
aportacions al seu Pla de Pensions per tot el temps treballat a Caixa Laietana
amb contractes temporals.
Això ha estat possible fruit a la
reclamació, a les gestions i, en el darrer moment, gràcies a l'acord aconseguit
per CC.OO. en l'anterior Comissió de Control, en què és va acordar amb la
Direcció els termes exactes. I volem fer constar, un cop més, que tan sols
vàrem intervenir en la discussió de l'acord els membres de CC.OO. i la
Direcció.
És ben curiós el cas de gent que,
emparats en unes actes massa neutres al detallar les intervencions
(pràcticament només reflecteixen els acords), sense en prou feines obrir la
boca, pretén sumar-se al carro dels acords que de tant en tant s'aconsegueixen
en aquest àmbit.
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025
BOLETÍN INFORMATIVO
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
