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Sabías que...
Expediente disciplinario: llámanos
¿Sabías que ante la apertura de un expediente disciplinario es esencial que acudas a tu sindicato?
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Sabías que...: Expediente disciplinario: llámanos (PDF)
Recuerda
que, ante un requerimiento o explicación de auditoría o RRHH, si te abren un
expediente disciplinario, llámanos. No caigas en la presión por contestar
rápidamente, respira y contacta con tu delegada/o de CCOO (mapa
delegados y delegadas). El tratamiento del proceso es
absolutamente confidencial.
Si una imputación de hechos se inicia por mal camino, cuesta mucho reconducirla. El expediente disciplinario tiene dos fases perfectamente diferenciadas: una de averiguación de los hechos, a cargo de auditoría, y otra segunda de valoración de los mismos, a cargo de RRHH.
Aquí tienes el enlace al DOSSIER SOBRE FALTAS Y SANCIONES actualizado que te interesa conocer.
Es esencial que acudas al sindicato en el momento en que se inicie cualquier tipo de actuación y no esperes a que, tu situación se halle comprometida y tu posible defensa mermada. No firmes ningún documento ni des explicaciones por escrito, sin asesoramiento del sindicato.
Maleni Sánchez Pérez maleni.sanchez@servicios.ccoo.es - 607.901.701 |
Maribel Casquet Martín maribelcasquet@servicios.ccoo.es - 650.524.619 |
Carmen María Seisdedos Siles carmenss@servicios.ccoo.es - 678.600.822 |
Joaquín Gómez Biondi jgomezbi@unicaja.es - 607.901.701 |
