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CCOO consideramos que no hay justificación de las medidas propuestas
Reestructuración CaixaBank: modificación de condiciones
CCOO hemos contestado al informe poniendo en evidencia la "justificación" de la reestructuración presentada por la Dirección. Está claro que se utilizan las comparativas de la manera que les conviene.
CCOO consideramos que es posible un plan estratégico 2019-2021 sin la necesidad de las medidas traumáticas propuestas, porque parece que se olvidan de mencionar que CaixaBank es:
1. la primera entidad en productividad por empleado
2. la primera entidad en ingresos por empleado
3. La primera entidad en beneficios.
En CaixaBank tenemos los trabajadores y trabajadoras más productivos del sector financiero en España e incluso en Europa y los que más ingresos generamos. Además, CaixaBank dispone de un buen ROTE, según la presentación del
Plan Estratégico.
Además, la plantilla de CaixaBank hemos logrado cumplir todos los objetivos marcados en el Plan Estratégico anterior.
Existen otras maneras de hacer las cosas, evitando despidos forzosos, movilidad, cambio de condiciones laborales con la amenaza de la unilateralidad. Además, el nuevo Plan estratégico dispone que se debe fomentar la motivación e implicación de la plantilla ¿Es así como se pretende hacer?
La dirección pone sobre la mesa medidas de excepción, y CCOO consideramos que no se dan tales circunstancias excepcionales y no reconocemos la necesidad de aplicar medidas traumáticas y urgentes.
En cambio, CCOO sí creemos que hay urgencia por negociar temas como:
4. Carreras profesionales y promoción.
5. Plan de igualdad, mejoras conciliación, mejoras en el protocolo acoso y desconexión telemática.
6. Más plazas Oposiciones
7. Formación obligatoria en horario laboral.
8. Mejoras en préstamos de la plantilla.
9. Abordar el control horario.
10. Pase a fijo de toda la plantilla eventual.
11. DVI para las próximas generaciones en todos los territorios.
12. Retorno de la plantilla movilizada.
Las medidas traumáticas presentadas por la Dirección son innecesarias
En la reunión de este jueves 24 de enero la Dirección no ha querido entrar a desglosar mucho más las medidas planteadas en la pasada ocasión:
1. CaixaBank mantiene el número de despidos forzosos: 2157. No desarrolla condiciones que propone de salida.
2. Ampliación de Stores y Business Bank a 800 oficinas. Con las mismas condiciones que tenemos actualmente negociadas.
3. Intouch: ampliar la plantilla de 900 a 2.000 personas. Con las mismas condiciones que tenemos actualmente negociadas.
4. Ampliación de oficinas S1: sin tope, y flexibilizar el modelo de oficina.
5. Ampliación del horario de oficinas no Store:
- Apertura atención al público hasta las 14.45h.
- Ampliación del horario de invierno de 7 a 9 meses y medio
- Ampliación de la apertura a una segunda tarde en horario de invierno (martes y jueves)
6. Horario Gestores/as: Plantean implementar un horario laboral singular flexible de 100 tardes para gestores/as comerciales (tanto GCI como GCII) con horario flexible.
7. Modificar la clasificación de oficinas:
- Proponen la eliminación de la subdirección en oficinas de 4 personas o menos.
- Peores condiciones para las personas responsables de las oficinas.
La próxima reunión será el jueves 31 en Madrid.
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