Participamos en III Conferencia sobre Información no financiera

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Regulando la transparencia y la sostenibilidad

Participamos en III Conferencia sobre Información no financiera

¡Actualizamos! : en breve, un primer sondeo de resultados.

A partir de este año, las empresas de más de 500 personas trabajadoras están obligadas a informar con más detalle sobre cuestiones que afectan a la sostenibilidad económica, social y medioambiental. Hemos incidido mucho para que indicadores como los referidos a la lucha por la igualdad y la protección social no queden fuera de la tabla de indicadores básicos. Deben detallar los salarios de los directivos y el consejo de administración, y los impuestos pagados por países, por ejemplo. Veremos el resultado.

Notas de nuestra intervención en la III Conferencia sobre Información no financiera organizada por Sustain4 el 24/01/2019 en Madrid. #IIICINF.

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La conferencia en la que participamos fue moderada por Tomas Díaz (del periódico El Economista) - Cecilia Carballo (Greenpeace) - Jose Carlos Gzlez. (CCOO) - Mar Asunción (WWF) - Orencio Vazquez (ObservatorioRS) (en la fotografía, en este orden)

En tres años, la nueva ley 11/2018 obligará también a las empresas de más de 250 empleados.

Destacamos:

La 'ley de los santos inocentes'. Así la bautizó un ponente, en referencia a la fecha de su aprobación, y a la audacia con la que se han incluido algunas mejoras sobre el contenido de los informes, ahora obligatorios.

Llevamos 20 años luchando por una información clara, relevante y comparable (en texto y espíritu de la Directiva europea de 2013 en la que se basa esta ley, y que obliga de igual manera a las empresas de la Unión Europea)

No queremos de nuevo una relación de protocolos, planes y códigos, sino más indicadores de rendimiento (KPI's) y ratios que proponemos en distintas instancias (legales, institucionales, a empresas y patronales. También a nivel internacional)

¿Valor compartido? Algo se ha concretado respecto a tener información sobre desigualdad, brechas salariales (*) y 'huella fiscal' de las empresas (ver nuestro otro artículo 'Estupidez Fiscal' ), por ejemplo (son demandas y objetivos de nuestro proyecto/proyecto #RSequidad ) Igualdad, conciliación, tiempo de trabajo, medidas sobre desconexión laboral. Tiempo y dinero / Trabajo y vida.

* Es imprescindible que ahora se avance en la comparabilidad de los indicadores clave. Entre ellos, los referidos a la DESIGUALDAD: Ratios de equidad, de volumen de retribuciones de las cúpulas respecto a la media y mínima de las plantillas, respecto a los beneficios (en este momento, es clave visualizar la situación inaceptable que se está dando en las empresas con altos beneficios o con altas retribuciones de sus cúpulas . Es inaceptable en empresas que se denominan 'socialmente responsables' y más respecto a la sostenibilidad de un país con graves problemas de empleo y con problemas en los ingresos del estado, imprescindibles para una deteriorada protección social.

Los informes deben contener información clara sobre la propiedad (y responsabilidad) de la empresa, y un 'mapa' de su cadena productiva (no queremos más 'responsabilidad subcontratada'). Una debida diligencia, también, y casi para empezar, en esto.