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Acuerdo expediente despidos colectivos en Pimkie
El 5 de marzo de 2019 se ha celebrado la séptimareunión del período de consultas, en la cual se ha alcanzado un acuerdo en las siguientes condiciones:
- Período adaptación en caso de reubicaciones: 3 meses, siempre y cuando se acceda al nuevo centro sin haber permutado con ningún otro trabajador (es decir, asignación del trabajador a un centro habiendo afectado a cambio en el despido a una persona de dicho centro).
- Plan de recolocación externo: de 6 meses, excepto para las personas trabajadoras mayores de 45 años, encuyo caso el plazo será de 12 meses.
- Aumento del crédito horario con el fin de buscar un nuevo empleo de acuerdo con lo establecido en el art. 53.2 TRLET (durante los 15 días de preaviso) de 6 horas a 9 horas.
- Extinción del contrato de trabajo antes de la fecha prevista: la Empresa estaría dispuesta a hacerlo si lo pactan de mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador/a afectado/as.
- Extinción del contrato de trabajo antes de la fecha prevista: de carácter automático si el trabajador/a presenta a la Empresa un contrato de trabajo.
- Recolocaciones voluntarias en los puestos de trabajo ofertados y que han sido tratados en el periodo de consultas, estudiándose compensaciones por el mayor coste económico que pueda suponer la reubicación de tienda en una misma ciudad.
- Voluntariedad en la afectación dentro del despido siempre y cuando por su perfil y categoría profesional, se pueda intercambiar con un trabajador que está en la lista de personal afectado.
- Posibilidad de no dar el preaviso de 15 días entes de la extinción y abonarlo en la liquidación (Dependerá de los casos)
- Indemnización de 33 días x año trabajado con un tope de 20 mensualidades.
- Creación de una comisión de seguimiento para el seguimiento y cumplimiento de lo pactado.
Foto: LIU [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons
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