Aprobado en Transcom el Protocolo Contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo, Orientación Sexual e Identidad de Género

El procedimiento aprobado es el texto íntegro que presentaron y defendieron las delegadas y delegados de CCOO en la empresa. Se trata de un modelo elaborado por la Secretaría de Mujer, Igualdad y Diversidad de la Federación Servicios y en el que ha colaborado nuestro Servicio Jurídico.

---

---

A partir de ahora, la empresa cuenta con un protocolo consensuado con toda la Representación Legal de los Trabajadores y que ofrece todas las garantías a las posibles víctimas de estos tipos de acoso, ya que incluye entre otras medidas:

• Planificación de una actividad preventiva y de sensibilización.
• Sistema de registro de expediente alfanumérico que garantice la confidencialidad de los datos.
• Participación de la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras durante todo el proceso de instrucción.
• Establecimiento de medidas cautelares.
• Procedimientos específicos para casos de acoso en los que están implicadas personas ajenas a la empresa (clientes, usuarias, proveedoras, etc.)

Esta es una gran noticia para la plantilla de TRANSCOM WORLD WIDE  porque la lucha contra el acoso sexual es ahora mucho más visible y efectiva.

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación