III reunión del procedimiento de despido colectivo en Cash y dos tiendas de la Plaza de Madrid

III reunión del procedimiento de despido colectivo en Cash y dos tiendas de la Plaza de Madrid

En el día de hoy, 8 de octubre 2019 se ha celebrado la 3a reunión para el despido colectivo que afecta a los Cash y a las dos tiendas de la Plaza de Madrid.

Previo al comienzo de la reunión de la negociación, asiste a la reunión Iván Martín de Operaciones y logística y Rodrigo Gargaglione de Desarrollo y formación, de cara a explicar los nuevos procesos que se van implantar en la compañía, que se basan funda- mentalmente en poner a la tienda como eje central de la empresa, simplificando tareas que permitirán dar un mejor servicio al cliente.

Tras esta primera parte, la empresa ha dado respuesta a las propuestas que en la anterior reunión planteo la parte social:

Ayuda en los casos de movilidad geográfica para cubrir las vacantes propuestas en Azuqueca (20) de 1200€, mas gastos de mudanza y 2 días de permiso retribui- dos sumados a los que establezcan los convenios colectivos de aplicación.

- Un puesto en almacén de pescado de Villanubla (Valladolid).

Los 23 puestos afectados de Madrid se podrán desafectar siempre que haya voluntarios que ocupen esos puestos. En el resto de provincias se podrán hacer intercambiabilidades, es decir, si hay personas afectadas que quieran permanecer en la empresa y otras de supermercados que no quieran, si coincide puesto y jornada podrán intercambiarse.
El personal de secciones afectados en las dos tiendas de Madrid en caso que qui eran abandonar la empresa lo podrán hacer, en caso contrario serán recolocados.

Plan de prejubilación:

57 a 59 años se garantiza el 65% neto de la retribución fija + variable, hasta las 63 años

60 años el 70% neto de la retribución fija + variable, hasta las 63 años 61 años el 75% neto de la retribución fija + variable, hasta las 64 años

El convenio especial de la Seguridad Social para los mayores de los 55 años se amplía hasta los 63 años.
En materia de indemnización la oferta es de 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

La parte social manifiesta que la propuesta presentada es totalmente insuficiente, ya que entendemos que para minimizar el impacto de la pérdida de puestos de trabajo, la Empresa debe de realizar un mayor esfuerzo de cara a ofertar más vacantes. En cuanto al plan de prejubilación solicitado por la parte social, valoramos la aceptación de la propuesta, aunque el porcentaje que se garantiza queda muy por debajo de lo que nosotros consideramos aceptable, aunque nos parece positivo que se aumente dos años a los mayores de 55 el convenio especial de la Seguridad Social. Lo que si rechazamos totalmente es la propuesta de indem- nización, que como ya dijimos en la anterior reunión, debe ser la máxima posible.

La próxima reunión será el próximo día 11 de octubre, de la cual os informaremos de lo que acontezca.

EN CASO DE CUALQUIER DUDA CONSULTA A TUS DELEGADOS/AS DE CC.OO, FETICO O UGT.