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Negociaciones sobre medidas de contención y ajuste de gastos laborales: ENSEÑAN SU TIJERA
NEGOCIACIONES LIBERBANK
Hoy día 23 de octubre, ha tenido lugar la primera de las reuniones previas que marca nuestro Convenio Colectivo para, como ellos dicen en su intranet, explorar medidas de contención y ajuste de gastos laborales.
En esta reunión la empresa ha tratado de describir “a su manera” la situación actual del contexto económico en el que nos encontramos inmersos (ralentización económica, evolución de la curva de tipos, entorno complejo, evolución de márgenes…), a continuación, ha destapado las medidas que según ellos consideran necesarias para mantener la viabilidad de la entidad.
Las medidas de contención propuestas, a falta de desarrollar, han sido las siguientes:
Supresión DEFINITIVA de determinados beneficios sociales y condiciones salariales con origen diverso:
-Supresión de cuentas remuneradas
-Seguro de salud (Cajastur)
-Cesta de Navidad (CCM)
-Seguro de vida de empleados
-Uniformes (personal del Grupo 2)
-Pagas por nacimiento, matrimonio y defunción (Caja Extremadura)
-Ayuda familiar esposa, ayuda familiar hijo y bolsa de vacaciones (Caja Extremadura)
-Paga por 25 años de servicio/premios de dedicación (Cajastur ,CCM, Caja Cantabria y Extremadura)
-Plus sentencia terminales a los empleados de CCM
Modificación TEMPORAL de condiciones (2020-2022)
-Suspensión aportaciones a planes de pensiones
-Reducción salarial entre 5% y 8,75% para salarios por encima del Convenio.
DESCUELGUE de Convenio (3 años)
-Inaplicación del Plus Convenio
-Ayuda de estudios de empleados
-Ayuda de formación y guardería de hijos de empleados
Aplicación de MOVILIDAD geográfica
En supuestos de cierres de centros y reordenación de SSCC
Establecimiento de JORNADAS SINGULARES
En determinadas áreas, unidades productivas y centros donde resulte estratégico
La siguiente reunión está prevista para el día 29, en donde se desarrollará la información presentada en el día de hoy. Seguiremos informando.
