? Ya hemos recibido más de 1.800 respuestas a la encuesta realizada para acercarnos más a la realidad de las oficinas. Es una participación representativa (en torno al 20% de los empleados de la red), teniendo en cuenta que sólo han transcurrido dos semanas y que estamos en verano, lo que demuestra el interés de la plantilla... por hacerse oír.

? Los resultados de estas encuestas son útiles, ya que complementan nuestra información, señalan problemas, apuntan tendencias y son un cauce de expresión de opinión. Esta vez, las respuestas han sido singularmente similares, incluso entre diferentes territorios y niveles profesionales, lo que refleja la existencia de problemas comunes. Otras conclusiones son:

? Es preciso crear más empleo y garantizar la cobertura de bajas y vacaciones; para ello, vamos a dirigirnos a la Caja, a fin de revisar la aplicación de mecanismos ya previstos en acuerdos laborales. La sensación de falta de apoyo se entiende con ejemplos como el de la Dirección de Zona que convocó una reunión de Directores a media mañana, final de mes, con las oficinas llenas de clientes por el IRPF y las plantillas ajustadas. A veces, la insensibilidad es manifiesta, y las prioridades de unos y otros parecen distintas. Por otra parte, ¡un 98%! se siente más agobiada/o que en otras etapas. Las condiciones en que trabajamos son complejas, por lo que insistiremos en el cuidado de la salud, incluidos los aspectos psicológicos.

? Estos resultados no son un simple desahogo, sino que existe preocupación por diversos aspectos de nuestra actividad y una demanda de mejora. Tenemos una plantilla ganadora, que desea aprovechar las oportunidades que se presentan, pero que también requiere atención a sus inquietudes profesionales y laborales.

* Agradecemos a todas y todos el interés manifestado.

Madrid, 6 de Julio de 2006