Archivado en Salari, Condicions de Treball, Comunicats conveni
Signat l´acord del Conveni Col·lectiu d´Oficines i Despatxos de Catalunya pels anys 2019-2021
En data 5 de desembre, les organitzacions sindicals CCOO i UGT I les organitzacions empresarials Foment del Treball Nacional i PIMEC hem signat el Conveni Col•lectiu d’Oficines i Despatxos per als anys 2019-2021. Aquest conveni és de especial rellevància ja que afecta a desenes de milers de treballadors i treballadores de Catalunya.
Per a CCOO l'acord assolit suposa una culminació molt positiva per a totes les parts implicades en la negociació, després de pràcticament un any de treball: cobreix i desenvolupa els objectius definits per l'Acord Estatal per a la Negociació Col•lectiva (AENC) i l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC). També suposa avenços substancials en drets i l'adaptació i modernització d'un dels convenis col•lectius d'àmbit funcional més ampli i per tant dels més importants del país.
Els aspectes més rellevants de millora que recull l’Acord són:
Increments salarials:
- 2019 2%
- 2020 2%
- 2021 1,8%
Garantia de retribució mínima anual (per jornada completa), exclouen per a aquest còmput els complements i plusos contemplats en el conveni.
- 2020 13.000 €
- 2021 14.000 €
Jornada de treball:
- Reducció del temps de treball: 4 hores el 2020 (total 1.768) i 4 el 2021 (total 1.764).
- Regulació del dret a la desconnexió digital.
Carreres Professionals:
- Eliminació de la categoria “titulats/ades superiors d’entrada”.
- Promoció automàtica als 18 mesos dels auxiliars de primera ocupació.
- Jubilació forçosa pel fet de complir l’edat ordinària de jubilació.
Permisos,vacances, excedències:
- Establiment de criteris de rotació per l’elecció de les vacances
- Reserva durant 6 mesos del lloc de treball a l’excedència voluntària.
- Equiparació per a les parelles de fet del permís per matrimoni.
- Millor cobertura del complement d’incapacitat temporal per la equiparació del repòs domiciliari derivat de intervenció quirúrgica a l’ingrés hospitalari.
- Gaudiment del dies de permís dintre dels 15 dies posteriors al fet causant o fins la data d’alta en els cas de malaltia o accident de familiar, incloent el mateix tractament al permís per defunció.
- Adaptacions legals sobre suspensió del contracte de treball per naixement o cura de menor i permisos per lactància.
- Modificació de l’apartat de bestretes i préstecs.
-
Foment de la igualtat i la no discriminació:
- Pautes per elaborar protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe
- Mesures de prevenció de la discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i del col•lectiu LGTBI.
- Plans de gestió diversitat d’origen.
- Adaptació normativa dels plans de igualtat.
- Priorització de la contractació de persones amb diversitat funcional.
-
Contractació:
- Regulació dels contractes en pràctiques, formació i aprenentatge.
- Clàusula d’ocupació de qualitat per als contractes temporals.
- Modificacions en matèria de subcontractació, amb els plantejaments referits en l'Acord Interprofessional de Catalunya (AIC).
CCOO Serveis Catalunya
