Archivado en
MEDIDAS POR EL CIERRE DE LOS CENTROS DE EDUCACIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID
Cumpliendo nuestra máxima que la INFORMACIÓN ES LA MEJOR PREVENCIÓN y siempre siguiendo las recomendaciones oficiales, a continuación, os informamos de las novedades al respecto que nos afectan como personal trabajador:
TELETRABAJO: Ante el cierre de todos los Centros Educativos decretado por la Comunidad de Madrid, la Empresa comenzó – en el día de ayer - a ofrecer el teletrabajo a empleados y empleadas con hijos de edades de 0 a 15 años.Tenemos constancia que el 100% del personal laboral en esta situación NO ha podido acogerse al teletrabajo ya que a algunas áreas no ha llegado esta información.
Como contempla el Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, existe la posibilidad de solicitar la reducción de jornada o su adaptación para abordar estas circunstancias con el respaldo legal para los padres y madres encargados del cuidado de sus hijos, además de las excedencias o permisos no retribuidos, medidas estas últimas que conllevan un daño para el trabajador, al no percibir ninguna retribución. El teletrabajo, siempre que sea posible y tras ser pactado entre los trabajadores y trabajadoras con la empresa, es una solución alternativa para poder hacer frente a esta contingencia, tal y como han recomendado las autoridades de la Comunidad de Madrid.
Por ello, la empresa debe seguir trabajando en el aumento de los puestos en teletrabajo, según avancen los días, los acontecimientos y las recomendaciones sanitarias, para prevenir la expansión de esta pandemia, evitando las aglomeraciones en centros de trabajo y transportes colectivos.
La cultura y experiencia en teletrabajo que adquiramos ahora nos servirá para seguir trabajando y ofreciendo servicio y calidad, tanto en circunstancias excepcionales como la que vivimos ahora o simplemente para adaptarnos realmente a un sistema laboral europeo, moderno, conciliador y avanzado.
Desde CCOO consideramos que es imprescindible que se dicte un Real Decreto-ley en el que, además de articular un conjunto de medidas laborales y de seguridad social que den seguridad jurídica a empresas y personas trabajadoras, se habilite un fondo de ayuda extraordinario para cubrir las mismas.
La Sección Sindical de CCOO está a tu disposición para cualquier duda, consulta o sugerencia que tengas al respecto.
Más información y actualizada en este enlace: https://madrid.ccoo.es/especialcoronavirus
