CCOO solicita a FNAC medidas urgentes en situación de ERTE por fuerza mayor (actualizado 17-04)

CCOO solicita a FNAC medidas urgentes en situación de ERTE por fuerza mayor (actualizado 17-04)

CCOO en la Fnac, hemos remitido una carta a la Empresa con la intención de que se interesen por las peticiones más urgentes que desde el Comité Intercentros les hemos hecho llegar en repetidas ocasiones.

Por ello, desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras hemos solicitado que atiendan las siguientes exigencias que estimamos urgentes:

El acceso a anticipos sobre nuestra paga extra, aclarando los procedimientos necesarios para que se concedan en estos momentos de enorme necesidad para nuestras plantillas.
Que estas mismas pagas extra no se vean afectadas por este período de suspensión de contrato y siga computando el devengo para la cuantía durante todo el Período de Alarma y ERTE por Fuerza Mayor.
Garantizar la seguridad de las plantillas actuales y de las que se incorporarán.
Que va a pasar con el complemento salarial en el mes de abril
Y que tampoco se vea mermado el número de días correspondientes a las vacaciones por este período de suspensión de contrato mientras dure todo el Estado de Alarma.
Establecimiento de canales de comunicación, tan necesarios en una situación tan excepcional como la de ahora.

Esperamos que la empresa valore la profesionalidad de sus empleados/as y reconsidere su postura actual.

FNAC presenta un ERTE por fuerza mayor y complementará el salario hasta el 100%

La dirección de FNAC España ha decidido presentar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor, para hacer frente al cese de la actividad comercial a causa del estado de alarma decretado por el Gobierno el pasado 14 de marzo.

Anticipándonos a esta posibilidad, desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) acordamos la semana pasada una serie de peticiones a la empresa con el objetivo de garantizar el empleo y los derechos laborales de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE. Estas propuestas son:

Complementar la prestación de desempleo hasta alcanzar el 100% del salario.
Garantizar la integridad total de las pagas extras.
Garantizar que no se descontarán días de vacaciones.
Realización por parte de la empresa de todos los trámites correspondientes.
Anticipo del pago del subsidio, que será descontado de las posteriores nóminas.
Garantizar todos los puestos de trabajo durante un periodo de un año..
Garantizar a los delegados de seguridad y salud el acceso a los centros de trabajo para poder seguir realizando sus funciones de vigilancia y seguridad, pese a ser afectados por el ERTE.

Este ERTE se solicita por una cuestión de fuerza mayor, tras el decreto de estado de alarma y en ningún caso implica renunciar a las peticiones presentadas anteriormente, con una duración inicial del 14 marzo al 29 marzo.

Finalmente, la empresa ha atendido a algunas de nuestras propuestas, por lo que las condiciones del ERTE serán finalmente las siguientes:

- La empresa completará la prestación por desempleo hasta el 100 % del salario mensual hasta el 31 de marzo.
- No se descontará de las pagas extras la cantidad que pertenezca al tiempo que los contratos de trabajo queden suspendidos.
- No se descontarán los días de vacaciones por el tiempo que los contratos de trabajo queden suspendidos.

Asimismo, se ha adquirido el compromiso que, en caso de prórroga, la Empresa revisará y valorará el posible mantenimiento de estas condiciones, en atención a las circunstancias y contexto global.

En cualquier caso, CCOO reclamará que las garantías respecto al salario, así como al devengo de las pagas extras y vacaciones, se extiendan hasta la finalización del ERTE y se reanude la actividad en la empresa.