Firmado el I Convenio Colectivo de Ahorramás

Firmado el I Convenio Colectivo de Ahorramás

Tras estos últimos meses de negociación se ha firmado el I Convenio Colectivo Ahorramás, negociación compleja ya que en las diferentes provincias se aplicaba un convenio colectivo diferente y también había que regular las condiciones propias que había en la empresa.

Somos conscientes que estamos en un momento complicado y excepcional, pero creemos que es importante tener recogido en un convenio todos los acuerdos que hemos ido haciendo con la empresa y darle asi seguridad jurídica y, además que a los trabajadores y trabajadoras de la empresa se les pueda aplicar tanto el incremento salarial de este año como la reestructuración de retribuciones y los beneficios sociales que se han acordado.

Los puntos más destacables son:

Cuatro fines de semana libres (SABADO y DOMINGO), uno por cada trimestre.
Se consolidan los 32 días de vacaciones.
Dos días de asuntos propios, y sin estar condicionados a ausencias.
Los permisos retribuidos, salvo de matrimonio se disfrutarán en días laborables.
Los festivos locales que coincidan con las vacaciones de verano, se disfrutarán en otro momento
Se respeta el salario actual de todos los trabajadores y trabajadoras
Para el año 2020 se ha acordado un incremento salarial a través de un pago denominado “Firma Convenio”, a abonar en 12 mensualidades y con efectos retroactivos al mes de enero de 2020.:
- Grupo I: 300 € anuales;
- Grupo II: 320€ anuales;
- Grupo III: 380€ anuales
Para los años 2021, 2022, 2023 y 2024 el incremento salarial será de 1,5% + 0,5% adicional si se incrementan las ventas.
16 días de acumulación por cada hijo y se podrá unir a la baja maternal/paternal
Se ha recogido un protocolo de acoso moral
Se ha recogido la desconexión digital, es decir, no se pueden enviar wassap ni mail fuera de horario de trabajo y tampoco el trabajador esta obligado a leerlo fuera de su jornada.

La empresa de supermercados AHORRAMAS acaba de notificar que en la nómina del mes de Abril abonará la cantidad de 500€ a las personas con jornada completa, y la parte proporcional a su jornada a los tiempos parciales, en concepto de Premio Reconocimiento a la labor y compromiso demostrado en este mes de marzo, por la grave crisis sanitaria que nos azota.

Valoramos positivamente esta medida, pues es una de nuestras reivindicaciones, siempre y cuando se haya garantizado previamente el derecho a la salud puesto que consideramos que la principal medida y primera que deben adoptar es garantizar la seguridad y la salud de todas las personas y que diariamente se sobreexponen a posibles contagios en el desempeño de su trabajo, y por ende en esa línea y en ese orden van nuestras reivindicaciones.