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ERTE El Corte Inglés: En estos momentos, claridad
Es lo que la plantilla necesita, donde los que están en ERTE no saben todavía si van a cobrar el 100% y los que trabajan lo hacen con constantes modificaciones de sus condiciones.
Para CCOO es fundamental que en el marco de la negociación colectiva, trabajemos todos juntos y unidos, con altitud de miras y esfuerzos compartidos, que no pueden suponer en ningún caso pérdida de derechos:
Para la plantilla afectada por el ERTE
- Complemento de la diferencia de salario entre lo que se percibe por prestación de desempleo (70% de la base reguladora) hasta el 100% del salario del trabajador/a.
- Adelantar la cuantía de la prestación teórica de desempleo ante el retraso del cobro de las mismas.
- Mantenimiento de los beneficios sociales.
- Nuevo calendario de vacaciones.
- Percibir las comisiones del mes de marzo en su totalidad
- Y garantía total de empleo. Ni un solo despido por esta causa.
Para la plantilla que trabaja
- Conocer las condiciones de su desempeño “a priori”, no “a posteriori”.
- Voluntariedad en los turnos nocturnos.
- Compensaciones pactadas y negociadas tanto en dinero como en días libres.
- Percibir las comisiones del mes de marzo en su totalidad.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO.
