Comunicado Comité Intercentros: Las propuestas de la empresa son inasumibles

Al haberse ampliado el Estado de Alarma, por tercera vez, hasta el día 26/04/2020, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en el Comité Intercentros han mantenido durante 4 días, reuniones para establecer la situación de la plantilla de Paradores, para todo el tiempo que permanezca la empresa en situación de paralización de la actividad.

Tras un intenso debate, en el cual la empresa ha dejado claro que no va a realizarse ningún ERTE, las propuestas presentadas por la misma incluyen condiciones que son inasumibles.

Mientras el Gobierno de España publica Reales Decretos con vistas a que, dentro de lo posible, nadie se quede fuera, la dirección de Paradores actúa en dirección contraria a la de SUS MAYORES.

El resumen de las propuestas de la empresa, es la pretensión de cargar el coste de las medidas una vez más sobre la espalda de los trabajadores.

La licencia retribuida que nos va aplicar la empresa, consiste en el salario base y complemento ad personam, desapareciendo el resto de complementos, salvo que pongamos a disposición el disfrute de nuestras vacaciones. Para los trabajadores que no tengamos las pagas prorrateadas, ni complementos ad personam, el salario neto será inferior el Salario Mínimo Interprofesional.

Desde la RLT se ha luchado en todo momento por que se mantuvieran unas condiciones mínimamente dignas. Así mismo la RLT a luchado porque la aplicación de las medidas sean extensivas al global de la plantilla.

No es de recibo que la herramienta turística principal de la Administración, Paradores, una vez más tenga tan poco respeto por las condiciones de sus plantillas, empleados que como no puede ser de otra forma, cuando se levante el aislamiento, se incorporarán a sus puestos de trabajo para seguir luchando por esta empresa, a pesar de sus directivos. Luego dirán que todos estamos en el mismo barco.

Basta de dirigir la única empresa de hostelería pública a través de una hoja de cálculo. Ya está bien, la doble vara de medir, de ser público o privado cuando interesa. La plantilla de Paradores solo quiere poder afrontar sus responsabilidades económicas con dignidad en una situación que no han buscado. La empresa sigue pidiendo a la plantilla responsabilidad y apoyo. Consejos vendo que para mi no tengo.

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación