Archivado en Comunicados, Salud Laboral
Medidas de Seguridad y Salud de Protección en las tiendas SINT en el Grupo Inditex
Para CCOO es fundamental garantizar que los trabajadores y trabajadoras que se incorporen al trabajo en estos días puedan hacerlo en las mejores condiciones de garantías, en cuanto a su seguridad y salud, para ello desde el 14 de abril le hemos trasladado diferentes propuestas sobre las medidas de Seguridad y Salud que estableció para las tiendas SINT. Igualmente hemos solicitado que se practiquen test para detectar el COVID-19.
La empresa en las conversaciones que ha tenido con las secciones sindicales de CCOO en los territorios afectados ha atendido nuestras propuestas y está tomando medidas. Además la empresa insta a que las propias trabajadoras y trabajadores trasladen sus inquietudes al responsable de centro.
La empresa asegura que la máxima prioridad esta la protección de la salud frente a cualquier otra necesidad operativa. En los centros donde no hubo EPIs se mandó a la plantilla a casa y no se le permitió trabajar.
Es fundamental que todas y todos actuemos con responsabilidad y compromiso, cumpliendo escrupulosamente las directrices marcadas en el Protocolo de trabajo relacionado con la protección frente al COVID-19.
Las cuestiones fundamentales que queremos resaltar son las siguientes:
¿CUÁNDO PUEDO INCORPORARME AL TRABAJO?
- Las trabajadoras embarazadas, o con patologías previas vulnerables frente al contagio, o con cargas familiares que no puedan incorporarse al trabajo, NO TIENEN QUE HACERLO.
- Toma tu temperatura cada día antes de acudir al trabajo. Si es superior a 37,5º NO DEBES IR A
TRABAJAR. CONTACTA CON EL NÚMERO DEL SERVICIO MÉDICO HABILITADO CON LA EMPRESA
- Si presentaras síntomas compatibles con el COVID-19 (tos seca, pérdida de olfato y gusto, pesadez en el pecho) NO ACUDAS AL TRABAJO Y CONTACTA CON EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA.
- Si ya has pasado el COVID-19 y tus pruebas microbiológicas o muestras serológicas son negativas, PUEDES INCORPORARTE DESPUÉS DE HABER CONTACTADO CON EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA Y CONTAR CON SU AUTORIZACIÓN.
- Si mantienes contacto estrecho con un caso positivo o tienes alguna circunstancia especial(sensibilidad especial por patología previa, embarazo o dificultad para conciliar) CONTACTA CON RRHH
NO DUDES EN ACUDIR SIEMPRE A TUS REPRESENTANTES DE CCOO.
¿QUÉ MEDIDAS INDIVIDUALES DEBO TENER EN CUENTA?
- RESPETA EL ACCESO, DE FORMA ESCALONADA, AL CENTRO DE TRABAJO.
- NO UTILICES EL ASCENSOR PARA DESPLAZARTE. SOLO SE UTILIZARÁ PARA EL MOVIMIENTO DE MERCANCÍA.
- LAVATE LAS MANOS AL INICIO Y FIN DEL TRABAJO Y COLÓCATE LOS EPIS PROPROCIONADOS POR LA EMPRESA: GUANTES Y MASCARILLA PROTECTORA. EVITA USAR ANILLOS, PULSERAS, RELOJES Y OTROS ADORNOS.
- MANTÉN LA DISTANCIA DE SEGURIDAD DE 2 METROS EN TODO MOMENTO CON RESPECTO A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS, TANTO DE LA EMPRESA COMO DE LA EMPRESA DE TRANSPORTE.
- UTILIZA ÚNICAMENTE EL DISPOSITIVO QUE TIENES ASIGNADO Y, SI TIENES QUE UTILIZAR OTRO, DESINFÉCTALO SIEMPRE PREVIAMENTE.
- AL FINALIZAR TU TURNO LIMPIA EL DISPOSITIVO CON PAPEL Y EL PRODUCTO ESTABLECIDO AL EFECTO Y PULERIZA TU ZONA DE TRABAJO.
- USA LOS HIDROGELES QUE LA EMPRESA HA UBICADO EN LAS DISTINTAS ZONAS DE TRABAJO.
- DESECHA EL MATERIAL DE PROTECCIÓN Y LOS PAÑUELOS EN LA PAPELERA HABILITADA, CON TAPA Y PEDAL DE PIE, PREVISTA DE BOLSA DE CIERRE.
- FACILITA LAS TAREAS DE DESINFECCIÓN AL PERSONAL DE LIMPIEZA (CONTRIBUYE AL ORDEN Y LA LIMPIEZA DE LAS ZONAS DE TRABAJO Y DESCANSO)
- LAVA TU ROPA CADA DÍA, DE MANERA SEPARADA (NO ES OBLIGATORIO UNIFORME)
- LAVATE LAS MANOS FRECUENTEMENTE, EVITA TOCAR TU CARA, OJOS, NARIZ Y BOCA
- COMUNICA A TU RESPONSABLE DE CENTRO CUALQUIER INCIDENCIA QUE CONSIDERES OPORTUNA
- COMUNÍCATE CON TUS DELEGADAS/OS DE CCOO PARA CUALQUIER DUDA, INCIDENCIA O INFORMACIÓN
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
VII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria
Firmado el VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria