En la reunión mantenida al efecto la pasada semana, CCOO concretó a RRHH todos aquellos temas no resueltos en las mesas de negociación mantenidas con anterioridad a la declaración del estado de alarma, así como todos aquellos que han ido surgiendo desde entonces, para reactivar a la mayor brevedad la negociación de acuerdos que los regulen. Se consiguió que la entidad retomara para este lunes 28 los siguientes temas: 

Respecto a las condiciones que vienen aplicándose para la concesión de préstamos hipotecarios sociales, desde CCOO vamos a exponer las propuestas trabajadas con las que poder buscar nuevos puntos de encuentro. CCOO busca dar salida al conflicto planteado ya en 2019, desde que, a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Créditos Inmobiliarios, la entidad decidiese seguir repercutiendo el importe del IAJD en los préstamos sociales concedidos a la plantilla, en su particular interpretación del apartado cuarto, del art. 2 de la citada Ley.  

En cuanto a la compensación de las horas dejadas de disfrutar por horarios reducidos en las semanas de fiestas mayores, derivado de la situación del estado de alarma, CCOO mantendrá su demanda en el disfrute de dos días libres, como ha venido trasladando a RRHH hasta ahora, pudiendo flexibilizar la negociación en cuanto al plazo de tiempo en que la plantilla podrá hacer uso de los mismos, no siendo necesario que se disfruten antes de finalizar 2020, sino durante todo el 2021 incluso.  

CCOO ha solicitado incluir en esta mesa la renovación del último acuerdo de servicios mínimos formalizado en 2014, que, aunque vencido viene aplicándose de forma unilateral, y donde desde CCOO se solicitará incluir la revalorización de los importes de compensación económica, en caso de optar por este tipo de compensación. 

El resto de temas reclamados, que no han tenido respuesta positiva por parte de la entidad, como la aplicación de los términos del acuerdo sectorial de Registro Horario, la regulación del teletrabajo como medida de prevención y conciliación, la regulación de la formación obligatoria, la regulación de las multioficinas, etc., siguen en la agenda de CCOO para seguir trabajando sobre ellos, en aras de mejorar su regulación y la necesaria transparencia que requieren.