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Plan de igualdad prorrogado
Seguimos avanzando hacia la igualdad retributiva entre hombre y mujeres
Nuestro Plan de Igualdad se ha prorrogado de común acuerdo entre la empresa y los sindicatos para poder adaptarse a los cambios normativos
Ayer entró en vigor el RD 901/2020 que incorpora aspectos tan iportantes en materia de igualdad como:
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La participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en la negociación y de los sindicatos mayoritarios en representación de empresas o centros de trabajo que no cuenten con ella.
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Se tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria.
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Desarrolla de forma amplia la fase diagnóstica del plan debiendo incluir una auditoría salarial de toda la plantilla con información, transparencia, plan de acción y sistema de seguimiento.
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Vigencia obligatoria con un máximo de cuatro años.
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Evaluación intermedia y final
A partir de ahora el Plan de Igualdad de El Corte Inglés deberá cumplir con este reglamento.
Y mujer, recuerda: donde CCOO es mayoritaria, mejora el empleo, mejora las condiciones laborales, mejoran los derechos.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO
