Plataforma de CCOO negociación Sabeco SAU

Plataforma de CCOO negociación Sabeco SAU

El pasado 21 de diciembre se constituyó mesa negociadora Supermercados Sabeco SAU. Plataforma de CCOO a presentar a la dirección, en la primera reunión de la mesa negociadora.

Desconexión digital:

Derecho desconexión digital una vez finalizada la jornada

Clasificación Profesional:

Incorporar los RT dentro de grupo II Mandos.

Contratos a tiempo parcial:

Consolidación a partir de este año de 10 horas semanales a los tiempos parciales.

En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, las personas trabajadoras, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo.

Horas complementarias

Consolidación del 50% de las horas complementarias realizadas anualmente

Vacaciones:

Definición de "unidad de trabajo".

Acordar con la RLT centro turnos disfrute.

Jornada anual máxima:

Reducción gradual de 1784 a 1768,

reducción anual de 4 horas.

Incremento salarial:

2.5% para cada año.

300 euros por cuatrienio antigüedad.

Partimos de 14.000 para grupo "Salario contratación" año 2021. Resto años 2.5%.

Descanso semanal:

En todos los formatos y plazas, la jornada se distribuirá en 224 días anuales, con los descansos estipulados en la legislación.

Distribución de la jornada:

Con siete días de antelación al inicio del mes planificado, conocer jornada y horario, dentro de los turnos de referencia pactados en el Convenio. Sin sufrir modificaciones.

No se podrá programar como trabajo ordinario más de diez días consecutivos (todas las plazas, formatos y territorios).

Salud laboral:

Realizar evaluación de puesto de trabajo,

objetivo adaptación de puestos de trabajo.

Trabajo en domingos y festivos

Salud laboral:

Realizar evaluación de puesto de trabajo, objetivo adaptación de puestos de trabajjo los dos últimos años de vigencia

Inventarios

Abono de los inventarios, tanto mensuales como anuales

Mejoras sociales

Tres días de convenio, con el único requisito de comunicarlo con 5 días de antelación.

Elaborar, durante la vigencia del convenio, acuerdo de prejubilaciones (plantilla envejecida, adaptación puesto de trabajo...)

Fondo social:

Creación de un plan de pensiones de empleo.

Licencias retribuidas:

Todas las licencias retribuidas disfrutadas en días laborales.

EXCEDENCIAS, CONCILIACIÓN E IGUALDAD:

- Ampliación de la guarda legal hasta los 14 años.

- Familiares de 1º grado: Acompañamiento a centros médicos por el tiempo indispensable.

Tiempo efectivo de trabajo justificado.

- Regulación de la adaptación de la jornada, sin reducción, por menor a cargo, y por situación familiar de divorcio, familia monoparental….

- Excedencia voluntaria, reserva de puesto de trabajo 1 año.

Descargar Plataforma CCOO Sabeco

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