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Negociación Plan de Igualdad en H&M
En estos días se ha vuelto a reunir la Comisión para la negociación del II Plan de Igualdad en H&M.
Se inicia la negociación de las medidas del primer bloque; Procesos de Selección y Contratación.
Las medidas propuestas por CCOO en esta primera área de selección son medidas que faciliten que los procesos que se realizan bajo el principio de igualdad entre mujeres y hombres contentan además otras que estén actualizadas en cada momento según los objetivos del plan de igualdad. Consideramos que la selección de personal es una de las materias donde ya se recogen medidas, pero deben ser más concretas algunas de ellas, permitiendo así avanzar.
En esta reunión no hemos podido terminar la negociación de los puntos previstos de este capitulo, por lo tanto, seguiremos avanzando en las próximas reuniones en éste y el siguiente que es el de contratación.
En contratación las propuestas planteadas por CCOO desarrollan un conjunto de medidas que tienen por objetivo mejorar el equilibrio de mujeres y hombres, fomentar la cobertura de las vacantes de manera interna y la reducción de la parcialidad. Es necesario aumentar la presencia de las mujeres a puestos de responsabilidad en la proporción de su presencia en la empresa, completado en los siguientes capítulos de clasificación profesional y promoción.
Seguimos luchando por un plan adaptado a los nuevos tiempos y que nos permita avanzar en igualdad.
Seguiremos informando
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