Negociación Colectiva Cooperativas de Crédito: Déjà Vu

Tarjeta de crédito y teléfono móvil. Sector del crédito

Negociación Colectiva Cooperativas de Crédito: Déjà Vu

Este miércoles, 3 de marzo de 2021, se ha reunido en formato virtual, la mesa negociadora del Convenio, en la que seguimos sin avanzar, al estar las propuestas de ambas partes muy alejadas del acuerdo.

La patronal se mantiene en su discurso, esgrimiendo como principal argumento para justificar los recortes que propone, la defensa del empleo.

Creemos que precarizar el sector no es la solución más adecuada, y más si atendemos a los buenos resultados económicos de las entidades en los últimos años.

La patronal sigue insistiendo en:

- Vincular el complemento hasta el 100% del salario, cuando estas de baja médica, a unos índices de absentismo sectoriales y particulares.

- Basar la clasificación profesional en la “formación” y “conducta” de la persona trabajadora y no en la experiencia y profesionalidad.

- Incorporar una nueva figura de “Gestor digital”, con horario de tarde, sin concretar.

- Mantener su propuesta en subida salarial

2020 y 2021 0%.
2022 y 2023 0,5%.
Sólo para el salario base.

- “Endosar” a la plantilla los gastos de Actos Jurídicos Documentados de los préstamos hipotecarios de Convenio, así como modificar los importes y el tipo de interés.

Por parte de CCOO, como contestación a las reivindicaciones de la patronal hemos vuelto a plantear:

- Incluir BCC (Cajamar) en el Ámbito de aplicación.
- No aceptamos modificar nada, respecto al complemento hasta el 100% del salario por estar de baja médica.
- Jornada y horario, insistimos en la eliminación de los jueves tarde en el sector (actualmente, más de la mitad de la plantilla del sector ya lo aplican). Si alguna empresa en particular necesita algo más, y lo justifica, lo puede negociar en el ámbito de la negociación colectiva dentro de su empresa con la mayoría de la RLT.
- Seguimos sin ver la figura del “gestor digital”, tal y como nos la han definido.
- Insistimos en una subida salarial, de todos los conceptos retributivos, que garantice el poder adquisitivo de las plantillas del sector, necesitamos evolucionar.
- Establecer y definir las “comisiones de servicio” así como la subida del importe a percibir por “kilometraje”, dentro del capítulo de movilidad geográfica.
- Insistimos en incluir Teletrabajo y Desconexión digital.
- Comisión sectorial de Formación.
- Establecimiento de planes de pensiones en el sector.

Las patronales de momento, siguen en su tónica aunque se han suavizado los modos. Hay voluntad por ambas partes de cerrar el Convenio cuanto antes pero, no se ven en el horizonte los acuerdos que lo permitan.

Siguen con “su libro”.

PROXIMA REUNION, JUEVES 18 DE MARZO DE 2021