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Mayores de 50 años: plan social de acuerdo intergeneracional
Si en septiembre del año pasado, CCOO estimaba que era el momento de abordar la negociación de un acuerdo intergeneracional que promoviera salidas no traumáticas de personas con largas carreras profesionales, el ERE acordado por la empresa y sindicatos ha puesto de nuevo en el centro del debate esta cuestión no resuelta.
Para CCOO es estratégico integrar los nuevos canales de venta y servicio al cliente en la actividad principal como estrategia de innovación y garantía de Empleo.
Estos nuevos procedimientos se tienen que integrar en la nueva organización del trabajo con lo que supone de versatilidad y polivalencia profesional, de valor añadido proporcionado por la formación en nuevas tecnologías, como garantía de empleabilidad.
Por la propia naturaleza de este tipo de omnicanalidad, se hace necesario abordar desde la negociación colectiva, la búsqueda de propuestas que la reorganización en marcha a través del ERE no ha resuelto y el tiempo agravará.
Existen alternativas para analizar su viabilidad y eficacia en la empresa. Muchas de ellas, ha sido posible realizarlas con gran éxito en grandes empresas.
Para CCOO la prioridad son las personas. Porque allí donde CCOO es mayoría, los derechos y las condiciones laborales son mejores.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO
