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Nueva denuncia a la Inspección, la Empresa incumple el Protocolo de Acoso

Como ya sabéis, en nuestro sindicato nos esforzamos en conseguir acuerdos que mejoren las condiciones que tenemos en la empresa, o que regulen situaciones no contempladas por ninguna norma, y que aseguren la participación de la parte social, garantizando de esta forma nuestros derechos.


Este artículo se publicó originalmente en Ilunion Contact Center (CCOO en Ilunion Contact Center) ,


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Este es el caso de los protocolos para actuación ante denuncias de acoso laboral y sexual, que CCOO logramos firmar con las empresas del Grupo ILUNION Contact Center, ya que ni el convenio colectivo, ni el estatuto de los trabajadores, ni ninguna ley, especifican cómo debe proceder una empresa ante este tipo de denuncias.

 

Este protocolo indica que las denuncias de acoso se llevan a través del Comité de Seguridad y Salud, pues la empresa ha incumplido estos acuerdos e ignorando la recomendación de los expertos, ha incluido en la última denuncia a un oyente externo al Comité de Seguridad y Salud, poniendo en riesgo la confidencialidad del proceso y provocando que las personas implicadas puedan sentirse cohibidas al tener que exponer su situación ante personas que no deberían formar parte del proceso.

 

Por estos motivos, l@s delegad@s de PRL reclamamos a la empresa que rectificara, retirando al oyente, pero ésta no solo se negó a rectificar, sino que continuó de forma unilateral con la investigación de la denuncia sin la participación de los delegados de PRL.

 

Debido a esta actuación por parte de la empresa, no sabemos si las medidas adoptadas han sido justas, o si ha habido verdadera intención de llegar a conocer realmente los hechos ocurridos y que motivan la denuncia.

 

Lo que sí sabemos es que el proceso no se ha realizado correctamente, no solo dando acceso en las entrevistas a una persona ajena al Comité de Seguridad y Salud, también se le ha permitido participación en el proceso al solicitar su opinión, y se le ha dado acceso a documentación confidencial de la comisión investigadora, en donde se detallan las deliberaciones y conclusiones de la comisión, así como las medidas que piensa aplicar la empresa a las personas implicadas en la denuncia.

 

Por estos motivos, los delegados de PRL en CCOO y CGT, hemos interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo, solicitando su intervención, ya que la situación nos parece de una gravedad extrema, ya que afecta a materias muy sensibles.

 

Os seguiremos informando.

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