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El 95% de la plantilla del BBVA en Castilla y León ha secundado ayer el paro de 24 horas
La plantilla del BBVA en Castilla y León ha secundado de forma masiva el paro de 24 horas que ha tenido lugar ayer miércoles día 2 de junio en todos los centros de trabajo del país con la intención de frenar el Ere “salvaje” que la entidad financiera quiere llevar a cabo con cerca de 3.300 despidos. El seguimiento de la misma en la Comunidad ha sido del 95%. Además, también se han llevado a cabo sendas concentraciones, entre las 11:00 y las 12:00 horas de la mañana, ante las oficinas de Duque de la Victoria de Valladolid, y la de la plaza de Santo Domingo en León, respectivamente.
El éxito de la huelga de hoy convocado por las centrales sindicales CCOO, UGT y ACB, representativos del 70 por ciento de la plantilla, y a ella se han sumado también sindicatos minoritarios como CGT, viene a refrendar los actos reivindicativos habidos anteriormente, con paros de una y dos horas durante los pasados días 17, 25 y 31 de mayo. Falta muy poco tiempo para que el viernes día 4 de junio, cuando finaliza el periodo de negociación formal del ERE, y no hay visos en la Dirección de la entidad financiera para avanzar en la consecución de una salida no traumática para este conflicto.
Para CCOO el objetivo último es rebajar las afectaciones del Ere, no imponer límites y conseguir más avances económicos en una negociación que está llegando a su final. Para alcanzar un consenso, CCOO reclama actuaciones que se reduzcan los despidos, especialmente en algunas provincias que se están viendo más perjudicadas que otras, como por ejemplo pueden ser Tarragona, Cáceres o Córdoba.
Por otro lado, nuestro sindicato rechaza que se impongan equilibrios generacionales porcentuales obligatorios para las salidas, pues consideran que esta limitación dificulta la voluntariedad.
Además, también solicitamos que se amplíe el plazo de negociación del Ere, pues todavía quedan temas por concretar, como la modificación del 'Acuerdo Contigo' para la integración de los centros de atención remota, la cuantificación, radio y condiciones de la movilidad geográfica y el paquete de medidas relacionadas con los beneficios sociales. “Como todo requiere tiempo para consensuar, desde CCOO proponemos una ampliación del periodo formal para poder encauzar tanto las cuestiones primordiales como todas aquellas que aún no han sido tratadas", exponen nuestros compañeros y compañeras.
De no ampliarse el plazo y no llegar a un acuerdo, la dirección de BBVA podría decidir aplicar unilateralmente las medidas que considere oportunas.
Pocos avances en la negociaciónDurante la negociación, la Dirección de BBVA ha mejorado levemente las condiciones económicas de partida que ofrecía para la plantilla. Ha reducido y ha reducido en casi 400 personas los despidos previstos mediante recolocaciones a centros de gestión remota, hasta un total de 3.305. BBVA también ha rebajado a 50 años el umbral a partir del cual los empleados adheridos al Ere pueden 'prejubilarse', y ha disminuido de 15 a 10 años la antigüedad que tendrá en cuenta para las indemnizaciones.
A aquellos personas trabajadoras de entre 50 y 54 años les ofrece cuatro veces el 65% del salario, hasta un máximo de 250.000 euros, y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años, así como una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y una prima de voluntariedad de 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años), o de 15.000 euros brutos (más de 15 años).
Para los y las empleadas de entre 55 y 62 años, con más de 10 años de antigüedad en el banco, propone dejar el banco con el 70% del salario y un convenio especial hasta los 63 años, con una revalorización del 1%, descontada la prestación por desempleo y, en su caso, subsidio.
La indemnización propuesta para los trabajadores y las trabajadoras menores de 50 años, y los que tengan menos de diez años de antigüedad, es de 33 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y primas de voluntariedad de 5.000 euros brutos (entre 5 y 10 años), 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años) o 15.000 euros brutos (más de 15 años de antigüedad).
Finalmente, la propuesta para los empleados de 63 años o más es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es la única con la que estaríamos conforme desde CCOO, que pedimos mejoras económicas para el resto de los tramos de edad.
