Archivado en Comunicados, ERE
Sector Finançer
Banc Sabadell anuncia un ERO a la plantilla
Banc Sabadell acaba de comunicar oficialment a la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores del Banc (RLT) i a la plantilla la posada en marxa d'un procediment d'acomiadament col·lectiu, així com de mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball que afectarà la totalitat dels centres de treball de l'empresa. Tot això sense que hagen concretat el nombre de persones afectades.
En la comunicació interna "FlashIN" d'aquest matí, el Banc parla de la reestructuració com si fora un joc de xiquets, plantejant jubilacions i baixes incentivades, quan la realitat és que acaben de notificar un ERO en tota regla.
CCOO no ho posarem fàcil, igual que ho hem fet en la resta d'entitats, i on CCOO hem liderat la negociació de les reestructuracions defensant abans de res el manteniment de l'ocupació.
CCOO creiem fermament que NO hi ha raons per a plantejar un ERO en Banc Sabadell:
- Més de 200 noves contractacions durant 2021: senyal que és necessària més plantilla, tal com CCOO portem denunciant des de fa molt temps.
- Ajust de 1800 persones en el primer trimestre de 2021.
- NO concorren causes econòmiques: "Banc Sabadell va tancar el primer semestre de 2021 amb un benefici net atribuït de 220 milions d'euros (un 51,5% d'increment interanual), preveu pagar un dividend del 30% del benefici i l'acció puja."
- NO concorren raons tècniques: Com que no s'han produït canvis ni en els mitjans ni en els instruments de producció dels nostres productes, que són financers i no pateixen obsolescència.
- NO concorren causes productives: La demanda de productes i serveis financers no ha variat. És més, es va veure reactivada durant la pandèmia (refinançaments, avals ICOs, etc) per part de particulars i empreses. I ara les entitats financeres han de ser les canalitzadores dels fons NextGen de la UE el que incrementaran encara més els volums del negoci i les càrregues de treball (Sabadell calcula en 125.000 milions el crèdit que generaran els fons europeus a la banca)
- NO concorren causes organitzatives: Els possibles canvis de sistemes i/o canvis en els mètodes de treball no són aliens a l'entitat sinó forçats per ella. L'única causa organitzativa que podrien al·legar és la del suposat increment de la dlgitalització, però aquest és un canvi provocat per l'entitat i els clients ni estan tan digitalitzats com es pretén donar a entendre, ni volen estar-ho. Les càrregues de treball i afluència de clientela a les oficines, malgrat la suposada digitalització, no sols no han baixat, sinó que s'han incrementat en molts casos de manera perillosament alarmant.
Per tot això CCOO diem alt i clar que no admetrem cap plantejament d'ERO traumàtic i que si és necessari donar eixida a persones de la plantilla, sempre existeix la possibilitat d'arribar a acords de prejubilacions anticipades i jubilacions (actualment hi ha 2000 persones majors de 55 anys) en línia del negociat i signat el mes de desembre passat de 2020 i que va permetre que 1800 persones, de manera voluntària, s'acolliren a aquest.
En qualsevol cas, CCOO negociarem i es barallarem fins on faça falta:
per la DEFENSA DE L'OCUPACIÓ de tota la plantilla de Banc Sabadell; per l'absoluta VOLUNTARIETAT d'adscripció al ERO.
perquè les CONDICIONS D'EIXIDA siguen les més BENEFICIOSES.
i perquè les MESURES, per damunt de tot, siguen NO TRAUMÀTIQUES.
