Mañana tercera reunión de la mesa laboral en Unicaja Banco

Continuando con las reuniones previas recogidas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo mañana tendrá lugar en Madrid la tercera reunión con la empresa.

---

---

CCOO lamenta que en tres semanas, desde que se anunciara el inicio del procedimiento de despido colectivo (Art. 51), movilidad (Art. 40 ET) y modificación de las condiciones laborales (Art. 40 ET), Unicaja no haya avanzado en facilitar más detalles sobre sus planes. La incertidumbre de la plantilla es máxima y la empresa debe asumir su responsabilidad.

CCOO está decidida a aunar fuerzas con el resto de los sindicatos para alcanzar un consenso entre toda la RLT, o por lo menos lo más mayoritaria posible, porque estamos convencidos de que esto nos da más fuerza en la negociación, algo fundamental para defender los intereses de la plantilla.

CCOO exigirá la máxima información para poder negociar en igualdad de condiciones y con las máximas garantías posibles. Para ello, solicitará el detalle del importe de cada medida que se pretenda adoptar, cuantificando las mismas de forma que nos permita hacer nuestras propuestas con mayor eficacia.

En espera de lograr el consenso necesario entre la RLT, CCOO aboga por:

1. Trabajar por un marco único de relaciones laborales, para conseguir una plantilla unida y motivada.
2. Recabar de la empresa la inversión necesaria para que la reestructuración se haga sin menoscabo de derechos de ningún colectivo.
3. Búsqueda de las mejores condiciones posibles para asegurar la voluntariedad de las salidas y los posibles traslados.
4. No admitir medidas traumáticas.
5. Realizar un estudio exhaustivo de todas las condiciones sociales, con información del coste de cada una de ellas, para definir una nueva que mantenga o compense los derechos económicos de cada colectivo en un marco común.

Os mantendremos informados de lo que ocurra en la negociación.

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española