Archivado en Comunicados, ERE
CCOO Firma el ERE con un 20% desafectados/as y 80% voluntarios/as
Desde la Sección Estatal de CC.OO. de Transcom nos sentimos satisfechos del cómo se ha resuelto el periodo de consultas. Se ha desafectado durante las reuniones realizadas el 20% de las 386 personas trabajadoras afectadas de inicio (quedaban 309 por desafectar), el restante se ha desafectado en su totalidad con personas interesadas en salir de la empresa.
Las personas trabajadoras afectadas de origen y que se apuntaron voluntariamente en este último formulario vinculante, ya han quedado afectadas de forma definitiva. La empresa se pondrá en contacto con ellos para concretar la fecha de salida.
Las personas trabajadoras voluntarias que no estaban afectadas de origen y se apuntaron voluntariamente; aun no disponemos del listado definitivo, nos lo comunicará la empresa durante la semana.
La indemnización pactada es de 32 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades y un mínimo de 3000€.
Datos encuesta vinculante:
- Del total de afectados y afectadas que había en un principio se apuntaron para salir voluntariamente 179 de los 309.
- Del total de voluntarios para salir y que no estaban afectados o afectadas de inicio, han salido 202 voluntarios o voluntarias. La empresa seleccionará 121 de los 202 presentados para cubrir las posiciones que van a dejar libres el resto de desafectados/as.
Datos encuesta vinculante:
- Del total de afectados y afectadas que había en un principio se apuntaron para salir voluntariamente 179 de los 309.
- Del total de voluntarios para salir y que no estaban afectados o afectadas de inicio, han salido 202 voluntarios o voluntarias. La empresa seleccionará 121 de los 202 presentados para cubrir las posiciones que van a dejar libres el resto de desafectados/as.
Nota sobre el cálculo de la Indemnización:
A los efectos del cálculo de la indemnización por despido se entenderá por salario regulador; el salario anual, incluido el variable, especie y pluses salariales percibidos por las personas trabajadoras en los 365 días anteriores a la fecha del despido. La totalidad la dividiremos entre los 360 días y lo multiplicaremos por los 32 días de indemnización.
En periodo de baja o de reducción de jornada, se calculará esa nomina sobre las horas contratadas.
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