Reunión de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Vips

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Reunión de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Vips

La mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Vips se ha vuelto a reunir el 28 de octubre de 2021, en la que se han debatido las siguientes propuestas

Propuesta empresarial:

Vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2023

Año 2021

Subida 0% para el año 2021 salvo adaptación al Salario Mínimo interprofesional 13.300 desde 1 de enero y de 13.510 desde 1 de septiembre para el Grupo IV
Prima de permanencia del 1% para el grupo III

Años 2022 y 2023

Adaptar el Grupo IV al Salario Mínimo Interprofesional a lo que estipule el gobierno ( la empresa está obligada por imperativo legal)
Grupos III, II y I incremento en tablas del 1,2%
Si el SMI del gobierno alcanza el salario del grupo III se mantendrá una diferencia del 1,2% respecto a este, por tanto de las tablas del grupo IV
Prima de permanencia fija del 0,8% y variable del 0,7%

Propuesta CCOO

Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2022

Año 2021

No aceptamos la congelación de los salarios.
Entendemos que el grupo IV tiene que estar en 14.000 euros con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
Para los grupos II, II y I solicitamos incremento salarial del 2%.
Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada

Año 2022

El grupo IV debe alcanzar los 14.900 euros
Para los grupos III, II, I solicitamos incrementar % para mantener la diferencia salarial entre categorías.
Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada.