Acuerdo en la modificación sustancial de condiciones en Massimo Dutti

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Acuerdo en la modificación sustancial de condiciones en Massimo Dutti

En el día de hoy, se ha llegado a acuerdo en el procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti.

Las condiciones recogidas en el acuerdo son:

El presente art. 41 NO afecta a la plantilla de Massimo Dutti, solo a plantilla que se incorpora de Uterqüe.
Se garantizan las horas de contratación, y se recolocarán en la tienda más próxima dentro del municipio sea de Massimo Dutti o de cualquier otra marca.
Se garantizan los horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado.
Se garantiza la antigüedad de las personas trabajadoras.
En material de horarios y condiciones tendrán las que tengan en la tienda de destino.
En caso de que el puesto a cubrir este a más de 25 km se abonara un plus de desplazamiento: 0,19 €/Km a partir del km 26.
En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en otros procesos: Hasta 3000€ en compensación de gastos, pago de los gastos de mudanza y cinco días de licencia retribuida.
La indemnización sera la del despido improcedente 45/33 días brutos por año trabajado para los casos que haya una modificación sustancial de las condiciones que perjudiquen a las personas trabajadoras: el centro de destino esté a más de 25 km, cambio de contrato a lunes a domingo, perjuicio económico por el cambio de función y/o responsabilidad. En el resto de cuestiones que supongan una modificación se abonarán la indemnización establecida por ley.
Se establece hasta el 31 de diciembre 2022 como periodo de carencia: aquellas personas trabajadoras una vez que está recolocados en su nuevo puesto de trabajo tendrán ese tiempo para poder solicitar rescindir su contrato y tener derecho a la indemnización.

CCOO valoramos positivamente este acuerdo ya que se ha conseguido el objetivo que nos marcamos al inicio de la negociación: Mantenimiento del empleo y mantenimiento de las condiciones laborales que tienen las personas trabajadoras.