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Horas extras y Reforma Laboral
Hoy toca hablar de horas extras, de las que se hacen, se reconocen y se compensan y de las que se hacen, pero se regalan a la empresa y no figuran en ningún lado, por lo tanto, no existen.
¿Qué son las horas extras?
Por definición, una hora extra es aquella que se realiza por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Cabe recordar que las horas extras, salvo las de fuerza mayor (son casos puntuales que sea preciso prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes por acontecimientos externos a la propia actividad de empresa, situación apenas existente en nuestro sector), siempre son voluntarias y el trabajador/a tiene la capacidad de elegir la forma en que se compensarán.
También es importante recordar que el máximo anual compensable en dinero es de 80 horas.
Un proyecto bien planificado y bien dimensionado no debería provocar la realización de horas extras salvo en casos muy puntuales y justificados.
La información
Mensualmente Atmira, cumpliendo con la legislación vigente, informa a la sección sindical de las horas extras realizadas en el mes anterior y compensadas ya sea en dinero o en vacaciones.
Desde la sección sindical, almacenamos, organizamos y analizamos esta información para velar por el correcto uso de las horas extras, por ejemplo y según marca la ley, que nadie supere las 80 horas anuales remuneradas en dinero.
Los datos
En 2021, en Atmira Madrid, se realizaron más de 3.000 horas extras, distribuidas de la siguiente manera:
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