Convenio de Contact Center: No hay acuerdo y continúan las movilizaciones

La patronal mantiene su propuesta y CCOO no la acepta 

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En la reunión anterior ya anunciamos a la patronal CEX que su propuesta de cierre de Convenio no es asumible por las plantillas, ya cansadas de sus continuos retrasos y manejos para alargar la negociación. La escalada de movilizaciones continúa por tanto, en una serie de huelgas anunciada por CCOO y UGT que comenzará el 13 de mayo.

Ayer 26 de abril, nos citamos para dar la oportunidad a la patronal de repensar su propuesta. Lamentablemente no ha sido así y no se han movido ni un ápice en sus pretensiones:

• No aceptan la subrogación cuando un servicio cambia de empresa, con lo que habría que seguir abriendo EREs.
• No aceptan abonar los gastos de teletrabajo e insisten en cerrar centros físicos para dejar “en el limbo geográfico” a las plantillas, que podrían ser requeridas en cualquier momento para su incorporación en cualquier punto de España.
• Pretenden hacer contratos fijos discontinuos a tiempo parcial sin una propuesta que evite el abuso de este tipo de jornadas en el sector.
• Su propuesta de actualización salarial sigue siendo de mínimos: 0% de subida para 2020, 0,8% para 2021, 2,5% para 2022 y un máximo de 2,5% para el resto, con la referencia del IPC si éste fuera menor de ese 2,5%.

Por lo tanto, en la reunión mantenida hoy, tanto CCOO como UGT, en acción de protesta, hemos anunciado que no le vemos sentido a reunirnos cada 15 días para esto y que nos emplazamos a finales de septiembre, salvo que la patronal modifique su propuesta. Podemos reunirnos cuándo y cómo quieran, les hemos dicho que mañana mismo, si es necesario, podemos volver a reunirnos, siempre que traigan una propuesta mejor. NO VAMOS A HACERLES EL JUEGO. Lamentablemente, otros sindicatos no lo han entendido así y no se han unido a nuestra acción. Prefieren volver a hablar de lo mismo por enésima vez, para oírse a sí mismos y oír siempre las mismas respuestas.

Finalmente hemos fijado las siguientes reuniones para el próximo 21 de junio y posteriormente el 13 de septiembre.  

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

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• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible