Convenio Grupo Catalana Occidente: La denuncia en solitario por parte de CCOO ya ha dado sus frutos, tenemos nuevo Convenio

Tras la denuncia en solitario por parte de CCOO del convenio vigente hasta la fecha y después de un año y medio de largas y exigentes negociaciones, tenemos nuevo convenio. 

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Todo lo hoy conseguido, sin contrapartida alguna, no hubiera sido posible sin aquella decisión y aquel paso adelante. El mismo se realizó por responsabilidad y compromiso en la defensa y mejora de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo y ha dado sus frutos con una amplia mayoría de la representación sindical, que finalmente ha decidido sumarse a la firma del convenio. 

Queremos recordar algunas de las principales reivindicaciones y planteamientos que han sido trasladados a la mesa de negociación por parte de CCOO y que han tenido aceptación por parte de la empresa y del resto de sindicatos:

• Paga compensación COVID de 400 € para todos los compañeros y compañeras, sin discriminar si el esfuerzo realizado durante la pandemia lo fue desde cas, o desde los centros de trabajo que continuaron dando servicio presencial como han sido las Sucursales.
• Compensación por gastos de Teletrabajo de 2 € al día para todos los casos y no sólo para el teletrabajo regular. Compensación/acumulación horaria por realización de Teletrabajo.
• Paga compensación inflación 2021 de 400 €.
• Paga compensación inflación previsible 2022 de 400 € (abono en enero 2023).
• Reducción de la comisión de gestión de Plan de Pensiones de Empleados a 0,10%.
• Mejora de todas las partidas de la ventaja social regulada en el Convenio.
• Incremento del Fondo de Atención Social a 20.000 €.

También queremos destacar otra de las propuestas más ambiciosa e importantes alcanzadas en esta negociación: el SEGURO DE SALUD, hasta ahora inexistente en el Grupo. Para CCOO la seguridad y la salud de toda la plantilla siempre ha sido una prioridad y conseguir una subvención de 200 € a la contratación de cualquier modalidad de seguro de Salud, además de un descuento real sobre la tarifa para los empleados, cónyuges e hijos convivientes, constituye el primer paso de un camino en el que deseamos seguir avanzando en las próximas negociaciones con la Empresa.

Finalmente, y dado que no fue posible incluir en el ámbito de este Convenio Colectivo a NorteHispana, Grupo Catalana Occidente Contact Center, Prepersa y Crédito y Caución, desde CCOO hemos solicitado a la Empresa que las ventajas derivadas de este Convenio se hagan extensivas a dichas sociedades.

Desde CCOO queremos agradeceros el apoyo recibido en estos meses tan complicados para todos y en los que todos hemos dado lo mejor de cada uno.

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación