TECNIBERIA sigue anclada en sus propuestas regresivas

Archivado en Condiciones de trabajo, Comunicados convenio

TECNIBERIA sigue anclada en sus propuestas regresivas

En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 8 de junio, en la que se repasaron una parte de las materias sobre las que la comisión negociadora está trabajando, se volvió a evidenciar el distanciamiento entre las propuestas de CCOO y la patronal, lo que imposibilita cerrar un acuerdo a corto plazo debido al inmovilismo de TECNIBERIA sobre sus planteamientos maximalistas iniciales y a su obcecación en regular la total liberalización de las relaciones laborales, algo que CCOO no va a permitir, ya que harían retroceder los derechos laborales alcanzados en el convenio de ingenierías durante diecinueve ediciones.

En la reunión la parte social dio las siguientes respuestas a las propuestas de la patronal:

Provisión de vacantes (art. 11): Tiene que regular sistemas objetivos de selección.
Promoción o ascensos (art. 12): Tiene que regular sistemas objetivos de selección.
Reglas de provisión de vacantes (art. 13): Tiene que regular sistemas objetivos de selección.
Anuncio de convocatorias (art. 14): Es necesaria la publicación para toda la plantilla y a la representación legal de los trabajadores.
Contratación (art. 18):
- Contratos de duración determinada:
  - Por circunstancias de la producción: Hay que delimitar para qué causas o excepciones se puede usar sobre el carácter indefinido como norma que marca la reforma laboral.
- Contratos fijos discontinuos: No se puede aceptar la parcialidad, ni la movilidad geográfica o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sin cumplir el estatuto de los trabajadores.
- Máximos de contratación: Fijar un porcentaje máximo de contratación en contratos de duración determinada y fijos discontinuos, que podría ser en función del número de trabajadores de las empresas.
- Derechos de la RLT: Añadir un punto sobre la obligatoriedad de las empresas de aportar periódicamente a la RLT la información necesaria para el control de la contratación.

Tablas de niveles salariales (art. 33): La parte social hizo la siguiente contrapropuesta
- 2021: incremento salarial del 0,9% tal y como se había acordado.
- 2022: incremento salarial del 2,2%.
- 2023 y 2024: incremento salarial según el IPC a 31 de diciembre del año anterior: ? IPC menor a 0% ⇒ 0,5% de incremento.
  - IPC 0 - 1,4% ⇒ 1,5% de incremento.
  - IPC 1,5%-2,4% ⇒ 2% de incremento.
  - IPC 2,5%-3,4% ⇒ 2,5% de incremento.
  - IPC 3,5%-4,4% ⇒ 3% de incremento.
  - IPC 4,5%-5,4% ⇒ 3,5% de incremento.
  - IPC 5,5%-6,4% ⇒ 4% de incremento.
  - IPC ≥ 6,5% ⇒ 4,5% de incremento
  - IPC 2,5%-3,4% ⇒ 2,5% de incremento.
  - IPC 3,5%-4,4% ⇒ 3% de incremento.
  - IPC 4,5%-5,4% ⇒ 3,5% de incremento.
  - IPC 5,5%-6,4% ⇒ 4% de incremento.
  - IPC ≥ 6,5% ⇒ 4,5% de incremento.

Para CCOO, mientras que la patronal siga anclada en las mismas posturas que al inicio de la negociación y plantee medidas salvajes como la supresión total de cuatro artículos del que regulan la promoción profesional y la cobertura de vacantes, cuyo redactado permite dar cierta objetividad al acceso a ciertos puestos de trabajo, va a ser difícil llegar a un acuerdo. Con planteamientos como estos, TECNIBERIA demuestra que su única intención es ahorrar costes de producción a costa de los/las trabajadores/as y manejar las relaciones laborales a su antojo, sin importarle lo más mínimo que sea a costa de socavar los derechos laborales de un convenio que no necesita retroceder, necesita mirar al futuro, que se actualicen los 50 artículos que lo componen, y que se amplíe su contenido para equipararse al nivel de regulación de otros convenios sectoriales más vanguardistas y adaptados a coyuntura sectorial actual.

La próxima reunión, que se celebrará el día 6 de julio, servirá de antesala para comprobar si es posible llegar a un acuerdo antes del parón veraniego. Para CCOO mucho tienen que cambiar los planteamientos de TECNIBERIA en la comisión negociadora para que sea posible. Desde CCOO valoraremos las posibilidades de llegar a un acuerdo a corto plazo o de iniciar movilizaciones u otras acciones propias para el sector con el único objetivo de sacar adelante un convenio digno y adaptado a la coyuntura social actual para las trabajadoras y los trabajadores del sector.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

Artículos más leídos hoy