En la reunión repasamos los puntos principales pendientes de acercamiento y concreción:

• Subidas en tablas salariales y Plus Convenio.
• Contratación en prácticas.
• Periodos de prueba en los contratos
• Contratación eventual
• Clasificación profesional
• Kilometraje
• Derechos sindicales
• Contratos Fijos Discontinuos

En estos puntos hemos visto voluntad por parte de la patronal en acercarse a nuestras pretensiones: Por un lado, en lo relativo a su planteamiento de subidas en tablas salariales (3,1% en 2022, 2023 y 2024 escala progresiva vinculada a IPC con un máximo del 3,5%) y plus convenio (2% en cada año: 2022, 2023 y 2024). Por otro lado, en lo relativo a contratación en prácticas (6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%), periodos de prueba (2-3 meses) y ampliación duración máxima contrato por circunstancias de la producción (9 meses). Y, finalmente, en lo relativo a clasificación profesional y kilómetraje (en este último punto su propuesta es 0,28 €/km).

Como uno de los principales puntos de discrepancia subsiste lo relativo al periodo máximo de inactividad de los contratos Fijos Discontinuos de contrata/subcontrata, que la Ley marca en 3 meses y la Patronal quiere ampliar a 6. En CCOO pensamos que se debe garantizar la percepción de ingresos durante el periodo de inactividad por parte de las personas trabajadoras acogidas a este modelo de contratación, ajustando para ello la duración de estos periodos en función del periodo de actividad continuado previo.

En cualquier caso, a pesar de las discrepancias sobre este punto, desde CCOO creemos que se ha dado un importante paso en la negociación del XX Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas y esperamos que se concrete en un acuerdo que mejore la situación de las trabajadoras y trabajadores del Sector.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.