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LOS LADRONES DEL TIEMPO

“Ladrones del tiempo” son todas aquellas operativas, actuaciones  de los superiores  y procedimientos mal diseñados por el Banco que afectan, cada día más, a nuestra salud, nos hacen sentir frustración, vulnerabilidad y desmotivación, y nos roban lo más preciado: el tiempo [...]

 


 


Este artículo se publicó originalmente en Unicaja (Sección Sindical Unicaja) ,


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En Unicaja Banco,  los ladrones del tiempo son, por desgracia, fácilmente detectables. Se encuentran en todos los ámbitos laborales y son los causantes de que la plantilla esté trabajando en un entorno laboral tóxico e insostenible.

  • Falta de  personal en  los centros de  trabajo que empieza a ser insostenible.
  • Cada vez   más frecuentes  faltas  de   respeto de   los  responsables  hacia  su plantilla.
  • Presiones insoportables para que se ‘coloquen’ productos rayando, en los limites de la normativa legal vigente.
  • Falta de  material en  oficinas (folios, rollos de  datáfono, carpetas…) por  unas restricciones incomprensibles.
  • Falta de  medios básicos como contadoras de  billetes.
  • Abandono del  mobiliario en  muchos centros de  trabajo que dan una imagen pésima de  la entidad.
  • Dificultad para obtener respuesta  a  los  problemas  cotidianos  más allá  de comunicar la incidencia al Click&Service, que no  siempre responde a tiempo ni es eficaz.
  • Calls o  Teams continuas,  exigencia de  reportar en  Excel contrataciones  e informaciones diversas, llamadas continuas en  la misma mañana para hacer seguimientos inútiles.

Y esto es sólo  una muestra de  las  decenas de  situaciones  que hemos detectado y denunciado y que no sólo nos roban  tiempo que  no tenemos, sino la salud, la motivación, el sentido de pertenencia…

 

¿Este es el Banco en el que nos hemos convertido?

¿A dónde nos llevan estas prácticas que hacen que cada día más gente quiera abandonar la entidad?

Ante el deterioro imparable del clima laboral, CCOO  interpondrá cuantas denuncias sean necesarias para  que la Dirección de Unicaja comprenda que así no puede tratar a su plantilla.

165 millones de beneficios dan para tratar mejor a la gente que, precisamente, ha posibilitado la obtención de esos beneficios


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