Preacuerdo en el Convenio de Ingenierías

Archivado en Acuerdos, Condiciones de trabajo, Comunicados convenio

Las partes concretaran texto en las próximas semanas

Preacuerdo en el Convenio de Ingenierías

Hoy, tras más de año y medio de negociaciones, hemos concretado un preacuerdo para el XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, de aplicación a cerca de 100.000 personas. En próximas semanas desarrollaremos el mismo en forma de texto de convenio, para su firma y publicación. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.

Los puntos de acuerdo concretados hoy, tras un largo proceso de negociación que ha incluido actuaciones sindicales conjuntas en múltiples ámbitos, han sido:

Retribuciones: 2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos. 2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022) 2024: Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%. Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024) Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento. Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.
Contratación: Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%. Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses. Contrato fijo discontinuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.
Teletrabajo y Desconexión digital: Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo ( revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).

Desde UGT y CCOO creemos estratégico haber concretado este principio de acuerdo antes de finalizar 2022, y seguiremos trabajando para cerrar en próximas fechas un texto que despliegue sus efectos, atrasos incluidos, desde primeros de 2023.

Artículos más leídos hoy