Archivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad, plan de igualdad
CCOO firma el I Plan de Igualdad en Amplifon Iberica
CCOO firma el Primer Plan de Igualdad de la empresa Amplifon Ibérica SAU, junto a la totalidad de la mesa de negociación, con el ánimo de garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la ausencia de discriminación por razón de sexo en la empresa.
El plan tendrá una vigencia de cuatro años y ha sido negociado por CCOO, atendiendo a todas a las aportaciones y mejoras que ha conseguido el sindicato en la negociación, asumiendo la responsabilidad que nos otorga la mayoría de representación sindical, en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
El Plan ha partido de un profundo análisis de la situación actual, que nos ha permitido ver las condiciones de trabajado de toda la plantilla desde una perspectiva de género, detectando ciertas desigualdades entre mujeres y hombres en la dinámica de la empresa y adoptando una serie de medidas que harán que paulatinamente, durante estos 4 años de vigencia, se vayan igualando las diferencias.
Destacamos especialmente las medidas correctoras en los puestos con infrarrepresentación femenina que hay en la empresa, prestado especial atención al proceso de selección y contratación en puestos de liderazgo, garantizando la incorporación de las mujeres en igualdad de méritos y capacidades a puestos tradicionalmente masculinizados, así como la sensibilización del grupo directivo ante la situación actual de la mujer en Amplifon, al igual que formación para todas las personas por igual con independencia del sexo y puesto que desarrolle.
En materia de retribuciones, la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad hemos acordado realizar anualmente el registro salarial efectivo y equiparado en todas las categorías profesionales de la empresa para evitar la existencia de brecha salarial entre mujeres y hombres, revisando si éstas se van acortando en el tiempo gracias a las acciones correctoras de este Plan. También hemos negociado una batería de medidas de conciliación familiar, laboral y personal, que facilitará el acceso a los derechos de conciliación de la plantilla con menores a cargo y familiares a cargo, tratando de evitar que tengan que ver mermado su salario con reducciones de jornada o excedencias.
En cuanto a prevención y salud laboral, hemos negociado el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, con el fin de evitar y en su caso tratar, los posibles casos de estos tipos de acoso que se pudieran dar, así como una serie de medidas, para proteger y garantizar el empleo a las mujeres víctimas de violencia de género.
Desde CCOO estamos satisfechas y satisfechos con el resultado del I Plan de Igualdad. Consideramos que es un gran avance, siendo además el primer plan negociado en la empresa y que nos permite dar un paso, para llegar a alcanzar cuanto antes la igualdad real en la empresa. Hemos hecho grandes esfuerzos por llegar a este acuerdo, fruto de un diagnóstico previo de la situación de la empresa; y durante estos 4 años de vigencia, trabajaremos para ir implantando todas las acciones correctoras para que el siguiente diagnóstico de situación, nos evalúe nuestro grado de consecución de las mismas.
CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.
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