Arranca la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

CCOO, ya como 2º sindicato en representación en el sector, reivindicará como elementos clave la recuperación de poder adquisitivo (18% de incremento), el objetivo de un salario mínimo de 18.000€ para el grupo profesional, la garantía de al menos 1 fin de semana completo mensual, la prestación de servicios en 224 días y un mínimo de 28 horas semanales en los contratos a tiempo parcial. Todo ello junto con el resto de reivindicaciones que hemos venido detallando durante la campaña de elecciones sindicales en el resto de materias.

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Hoy se ha producido la constitución de la Mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (15 integrantes), con la siguiente composición:

Desde CCOO, desde la confianza que nos han depositado las plantillas del sector convirtiéndonos en la segunda fuerza sindical, volveremos a trabajar para cambiar las cosas y marcar la diferencia, sobre la base de las propuestas que ya os hemos ido detallando:

Propuestas para un convenio clave 2023-2026. Marcando la diferencia.

• Salarios: Recuperación de poder adquisitivo, con incremento mínimo del 18% en 4 años y cláusula de revisión por desviación del IPC, garantizando 18.000€ como salario base de referencia (Grupo profesional) en 2024.
• Objetivar y clarificar la carrera profesional, y acortar a 12 meses el ascenso a G. Profesional.
• Calidad del empleo: Mínimo del 90% de contratación indefinida, limitación de la parcialidad (fijando un mínimo de 28 horas en los contratos parciales), regulación de un contrato fijo discontinuo de calidad  e impulso a prejubilaciones voluntarias y en buenas condiciones.
• Tiempo de trabajo: Racionalizar horarios, reduciendo el nº máximo de domingos y festivos de trabajo (25%-34% aperturas), compensándolos con 60€ por domingo/festivo, garantizando 1 fin de semana completo libre al mes y 2 días completos de descanso semanal. 
• Impulsar los Planes de Igualdad; desarrollar el papel de la salud, la prevención y la seguridad como factores clave; y mejorar mecanismos y derechos de conciliación y corresponsabilidad.

La próxima reunión se ha fijado para el 3 de Febrero. Seguiremos informando.

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible