Acuerdo de medidas en ejes principales del primer Plan de Igualdad para las SSMM de Santalucía

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Acuerdo de medidas en ejes principales del primer Plan de Igualdad para las SSMM de Santalucía

Como os venimos informando desde CCOO, llevamos tiempo negociando con la empresa el I Plan de Igualdad para las 5 SSMM de Santalucía, que va a servir para prevenir y eliminar posibles sesgos de género que puedan producirse.

El pasado 13 de Febrero tuvimos una nueva reunión con la empresa, para cerrar los detalles sobre las medidas de los ejes principales que compondrán dicho plan de Igualdad. En esa reunión hemos llegado a un acuerdo definitivo entre todas las partes, para el cierre de las medidas propuestas en:

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL E INFRAREPRESENTACIÓN FEMENINA
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD LABORAL
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
PROMOCIÓN PROFESIONAL
FORMACIÓN
RETRIBUCIONES Y AUDITORÍA SALARIAL
EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
COMUNICACIÓN Y LENGUAJE INCLUSIVO
VIOLENCIA DE GÉNERO

Desde CCOO, estamos muy satisfechos y satisfechas con el trabajo que hemos realizado para la elaboración de este Plan de Igualdad, ya que en él se han recogido la mayoría de nuestras reivindicaciones.

Ahora para que sea una realidad solo queda, el redactado del documento por parte de "Criteria" (empresa externa contratada por la empresa) y posteriormente su presentación y aprobación por la Comisión Negociadora del Plan, para efectuar su registro.

Os recordamos que se ha habilitado un canal de denuncias de acceso libre para toda la plantilla.

Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando