Convenio de Perfumerías y Droguerías: Tímido e insuficiente avance de la Patronal

Como sabéis estamos inmersos en plena negociación del Convenio minorista estatal de Perfumerías y Droguerías.

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La parte empresarial ha expuesto sus propuestas sobre contratación parcial y el porcentaje de horas complementarias, además no contestan claramente sobre nuestras reivindicaciones en:

• Reducción de jornada anual
• Limitación de trabajo de domingos y festivos
• Fines de semana de calidad

Por otro lado, en materia de subida salarial, aparte de la adaptación al SMI nos proponen una subida de:

2022 — 2.75%
2023 — 3%
2024 — 2.5%
2025 — 2.5%

Una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC de los años de vigencia del convenio, pero topada.

La propuesta salarial es claramente insuficiente, sabiendo que las ventas de las empresas han aumentado claramente en los últimos años y la carestía de la vida se está multiplicando exponencialmente.

No se mueven en su propuesta inicial sobre el complemento de incapacidad temporal (bajas laborales) quieren quitar la compensación del 100%. No podemos aceptar que se penalice a las personas trabajadoras por ponerse malas, con la excusa del absentismo cuando, además, en una gran parte, ese absentismo es derivado por el alto ritmo de trabajo y la falta de personal.

Hemos quedado en que haremos una valoración de la propuesta en su conjunto y les remitiremos una nueva contrapropuesta, que se debatirá en la reunión que se celebrará el próximo 24 de marzo.

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)