Negociación del Convenio de Primark: "La empresa se mueve... pero aún no es suficiente"

Sin duda, la empresa ha movido su posición gracias las movilizaciones convocadas por CCOO. Pero hay que rematar la negociación con un convenio que suponga el salto salarial que se merece la plantilla de Primark.

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Para CCOO hay una prioridad clara, conseguir un incremento salarial para toda la plantilla que;

• Supere el 21% de media, sumando los cuatrienios
• Aumente el salario hora del Grupo I desde los 9,5 € de 2022 hasta más de 11,5 € -con cuatrienios- desde Enero de 2025
• Nos sitúe por encima de la mayoría de convenios provinciales.

Además, para acercarse a un acuerdo, la empresa debe:

• Reducir y compensar los domingos y festivos de trabajo.
• Dar opciones reales para aumentar las horas de contrato.

 

PROPUESTAS (15/03/2023): 

 

La próxima reunión es el 23. 

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación