Objetivo: no más eres Movilizaciones en capgemini

La reunión mantenida entre la empresa y las Secciones Sindicales el día 9 en el SIMA terminó con Falta de Acuerdo, ante la negativa de la empresa a nuestra propuesta de que se retirara el Despido Colectivo para, sin plazos y sin la presión de despidos inmediatos, buscar conjuntamente alternativas a las problemáticas que pueda tener esta compañía.

Ante esta situación y de acuerdo a los resultados de la encuesta realizada el día 8, en la que el 68% de las respuestas fueron favorables a realizar algún tipo de movilización, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, hemos registrado en la Dirección General de Trabajo las siguientes fechas y acciones:

El jueves 16 de mayo de 11:00 a 13:00 Paro parcial (En todos los centros de trabajo de Capgemini (Madrid, Barcelona, Valencia, Asturias Murcia, Zaragoza y Sevilla.) Durante dicho paro NOS CONCENTRAREMOS en la puerta de los centros de trabajo de Capgemini y Clientes.)
El Viernes 17 de Mayo Jornada de huelga desde las 00.00 hasta las 24:00 horas.
A partir del jueves 23 (inclusive) de Mayo del 2013 huelga indefinida.

Seguimos insistiendo que este ERE afecta a toda la plantilla y por tanto la participación de TODOS en estas movilizaciones es muy importante para dejar claro a la empresa que los trabajadores de Capgemini no estamos de acuerdo en esta pérdida continua de puestos de trabajo.

Hace pocos meses, ante una decisión unilateral de la empresa para modificar nuestras condiciones de trabajo (salario, jornada,..) TODOS fuimos capaces de plantar cara a la situación y reaccionar contra dichas medidas. En esta ocasión, debemos demostrar que también los somos porque con las políticas de esta compañía tarde o temprano todos estaremos afectados.

Pongamos remedio a tiempo, esta empresa debe entender que NO aceptamos soluciones que siempre afectan a los mismos y que únicamente pasen por aprovechar la legalidad vigente para hacer despidos más o menos baratos o aplicar artículos 41, debemos convencerles que se necesitan cambios profundos en la organización.

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT tenemos una gran responsabilidad en este proceso y seguiremos dialogando durante el periodo de consultas, pero insistimos que la movilización de la plantilla es fundamental en este momento.

En este sentido creemos que una de las mejores alternativas a los despidos obligatorios podrían ser las salidas voluntarias, prejubilaciones, sin descartar en ningún caso la vía judicial, pero el tiempo pasa y queremos insistir en que la movilización de la plantilla es fundamental en este momento.