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Movilizaciones en capgemini invierte en tu futuro
Como todos sabéis estamos inmersos en un expediente de despido colectivo que fue registrado unilateralmente por la dirección de la compañía el pasado 26 de Abril del 2013.
El periodo de consultas termina el 26 de Mayo, esto podría suponer que el lunes 27 de Mayo, 370 trabajadores fueran despedidos.
Después del resultado de la encuesta que todas las Secciones Sindicales lanzamos a los trabajadores, CCOO y UGT elaboramos un plan de acción con las movilizaciones que os hemos transmitido en nuestros comunicados.
Dentro de nuestro plan, hemos enviado cartas a clientes y repartido octavillas informando del grave conflicto que atravesamos y anticipando que no pretendemos ocasionar ningún perjuicio gratuito a dichos clientes. Las primeras movilizaciones serán:
.- Jueves 16 de mayo de 11:00 a 13:00 Paro parcial - Durante dicho paro NOS CONCENTRAREMOS en la puerta de los centros de trabajo de Capgemini y de Clientes.
.- Viernes 17 de mayo de 00:00 a 24:00 Paro de jornada completa.
Recordamos que la Huelga es un derecho fundamental. En este sentido os informamos:
- Los trabajadores en ningún caso, estamos obligados a informar de la intención de realizar o no la huelga.
- No existe ningún SERVICIO MÍNIMO establecido en Capgemini.
- Secundar estas acciones lleva consigo la reducción proporcional salarial de las horas y días tal y como establece la ley.
Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT recordamos a los trabajadores que secunden dichos paros la importancia de comunicarlo a su responsable, siempre a posteriori.
Con el objetivo de poder contrastar el seguimiento REAL de dichos paros os pedimos, si lo consideráis oportuno, que nos envíes un mail por cada paro/huelga secundado (también a posteriori) a la Secciones Sindicales de CCOO (capgemini@comfia.ccoo.es) y UGT (capgemini@fes.ugt.org) con el siguiente asunto, según proceda:
He secundado el paro del día 16
He secundado la Huelga del día 17
Como siempre os garantizamos que trataremos dicha información con el máximo sigilo.
