Aplicación despido colectivo en capgemini

Hace unos instantes, la Dirección de la compañía nos ha informado del registro ante la autoridad laboral competente, del listado definitivo de trabajadores afectados por el Despido Colectivo y de las condiciones de salida de los mismos:

• 231 trabajadores afectados.
• Indemnización de 20 días/año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, (Artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores).
• La fecha en que se producirán las salidas será a partir del 6 de Junio, si bien será la empresa quien decidirá su orden, pudiendo prolongarse las mismas hasta el 30 de Septiembre de 2013, tal y como consta en el registro inicial del expediente (26 de Abril).

Una vez más, queremos insistir que es la dirección de Capgemini quien ha decidido despedir colectivamente a estos compañeros en los términos expuestos, en vez de negociar con las Secciones Sindicales un acuerdo alternativo a estas salidas forzosas.

Por parte de las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT seguimos trabajando en la demanda colectiva que presentaremos en la Audiencia Nacional contra este expediente de Despido Colectivo.

Recordaros también que en el último comunicado Dudas ERE 2013 - Preguntas y Respuestas respondíamos a las preguntas que nos habíais realizado estos últimos días.

Ante la inminente aplicación de los despidos queremos recordar:

• El derecho del trabajador a ser asistido por un Representante Legal de los Trabajadores ante un despido.
• La recomendación de firmar “Recibido no conforme” tanto en la notificación de despido como en el finiquito, algo que favorece cualquier tipo de reclamación a futuro.

Además de esto, desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT pedimos a los trabajadores afectados sus datos de contacto, con el objetivo de poder mantenerles informados y poder contactar con ellos cuando los Tribunales competentes dictaminen sobre la demanda colectiva que interpondremos.